Questão nº 67
Questão de Administração Geral · FGV TJ-AP 2024 (nº 67)
A gestão de pessoas é influenciada por fatores do contexto externo que têm impacto na orientação de suas políticas e práticas. Um dos fatores externos que afetam as práticas de gestão de pessoas é o mercado de trabalho.
Em um mercado de trabalho com escassez de oportunidades de emprego, um dos impactos comumente observados nas práticas de gestão de pessoas nas empresas é:
- Aforte investimento em recrutamento;
- Bênfase no recrutamento interno;
- Caumento nos investimentos em benefícios sociais para os empregados;
- Dadoção de critérios de seleção mais rígidos e rigorosos; (alternativa correta)
- Eforte investimento em treinamento, especialmente para os níveis iniciais dos cargos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
Quando há mais pessoas procurando emprego do que vagas disponíveis (mercado de trabalho com escassez de oportunidades), as empresas têm mais opções de candidatos para escolher.
(A) Incorreta: Em um mercado com escassez de empregos, há muitos candidatos disponíveis, então as empresas não precisam investir fortemente para atrair pessoas; elas já aparecem em grande número.
(B) Incorreta: Embora o recrutamento interno seja uma prática válida, a escassez de empregos no mercado externo não leva diretamente a uma ênfase no recrutamento interno; na verdade, pode até incentivar a busca externa por ter muitas opções.
(C) Incorreta: O aumento de benefícios sociais é mais comum em mercados onde há competição por talentos (escassez de mão de obra), para atrair e reter funcionários. Em um mercado com escassez de empregos, a pressão para oferecer benefícios extras é menor.
(D) Correta: Com muitos candidatos para poucas vagas, as empresas podem se dar ao luxo de serem mais exigentes. Elas podem elevar os padrões, buscar os melhores entre muitos e usar critérios de seleção mais rigorosos para filtrar os candidatos.
(E) Incorreta: O investimento pesado em treinamento, especialmente para níveis iniciais, é mais comum quando há falta de mão de obra qualificada e as empresas precisam desenvolver seus próprios talentos. Em um mercado com escassez de empregos, é mais fácil encontrar pessoas já qualificadas.
Fonte: FGV TJ-AP 2024 Analista Judiciário - Administração (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.