Questão de Administração Geral · FGV TJ-AP 2024 (nº 65)

A estratégia de Recursos Humanos (RH) deve ser um espelho da estratégia de negócios da empresa. Para companhias que operam em mercados voláteis e buscam inovação e liderança (estratégia prospectiva e ofensiva), o RH precisa promover flexibilidade, adaptabilidade, aprendizado contínuo e um forte alinhamento cultural para sustentar o crescimento e a agilidade.

(A) Incorreta: Embora o salário variável seja um bom incentivo para o desempenho em estratégias ofensivas, decisões centralizadas sobre salários são incompatíveis com um ambiente dinâmico, que exige agilidade e descentralização para responder rapidamente às mudanças.
(B) Incorreta: A admissão com ênfase apenas nas qualificações técnicas é uma armadilha. Em um ambiente dinâmico e ofensivo, a capacidade de adaptação, aprendizado contínuo e o alinhamento com a cultura da empresa (fit cultural) são mais críticos do que as habilidades técnicas atuais, que podem se tornar obsoletas rapidamente. O treinamento no cargo, embora útil, não aborda a flexibilidade estrutural necessária para o negócio.
(C) Correta: Classes amplas de cargos (ou cargos amplos) permitem maior flexibilidade nas funções e responsabilidades, essencial para um ambiente dinâmico onde as necessidades mudam rapidamente. A admissão com ênfase na adaptação da pessoa à cultura organizacional garante que os colaboradores estejam alinhados com os valores da empresa, promovendo inovação, colaboração e resiliência, pilares de uma estratégia prospectiva e ofensiva.
(D) Incorreta: O recrutamento apenas interno pode limitar a entrada de novas ideias e perspectivas, o que é contraproducente para uma estratégia ofensiva que busca inovação. Um processo formal de socialização pode ser muito rígido para um ambiente que exige agilidade e adaptação constante.
(E) Incorreta: O planejamento detalhado do cargo cria rigidez e é inadequado para um ambiente dinâmico, onde as funções precisam ser flexíveis e evoluir. Embora o salário baseado em desempenho seja positivo para uma estratégia ofensiva, a primeira parte da alternativa a torna incorreta.