Questão de Administração · FGV MP-SC 2022 (nº 52)

O treinamento experiencial é um método de aprendizagem onde as pessoas aprendem fazendo e vivenciando situações, para depois refletir sobre a experiência e entender como aplicar o que aprenderam.

• (A) Incorreta: A atribuição de projetos foca mais na entrega de resultados e no uso de habilidades e conhecimentos existentes para um objetivo específico. Embora exija cooperação e proatividade, não é o método principal ou mais direto para desenvolver essas atitudes de forma estruturada e com foco na reflexão comportamental, como o treinamento experiencial. A armadilha aqui é que projetos usam essas atitudes, mas não são projetados para desenvolvê-las como foco principal.
• (B) Correta: O treinamento experiencial, que inclui jogos, simulações, dinâmicas de grupo e role-playing, é ideal para desenvolver aspectos atitudinais. Ele permite que os participantes vivenciem situações que exigem cooperação e proatividade, pratiquem esses comportamentos em um ambiente seguro e, em seguida, reflitam sobre suas ações e resultados, internalizando o aprendizado.
• (C) Incorreta: A rotação de cargos tem como objetivo principal ampliar o conhecimento do funcionário sobre diferentes áreas da empresa, desenvolver habilidades técnicas e gerenciais diversas, e aumentar a flexibilidade, não o desenvolvimento direto de atitudes específicas.
• (D) Incorreta: A participação em comissões é uma forma de aplicar conhecimentos e habilidades em um contexto de trabalho em grupo e tomada de decisão. Embora exija cooperação e proatividade, não é um método de treinamento focado em desenvolver essas atitudes desde o início, mas sim em utilizá-las em um contexto real.
• (E) Incorreta: A leitura de livros e artigos é um método de aquisição de conhecimento teórico e informação. Embora possa fornecer insights sobre cooperação e proatividade, não desenvolve a prática e a internalização dessas atitudes, que são comportamentais.