Questão nº 43
Questão de Administração · FGV MP-SC 2022 (nº 43)
A Administração Científica constituiu uma escola pioneira do pensamento administrativo, cujo principal expoente é Frederick Taylor. Um dos principais focos de atenção de Taylor foi a organização racional do trabalho, com vistas à eliminação do desperdício, da ociosidade e à redução dos custos de produção. A organização racional do trabalho fundamenta-se na análise dos tempos e movimentos do trabalhador, na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador – resultando em cargos simples e em trabalho repetitivo. Ao longo do tempo, a racionalização do trabalho evidenciou suas limitações, tais como a monotonia e a desmotivação dos trabalhadores.
No entanto, os cargos simples ainda hoje podem ser encontrados em muitas organizações, pois têm como uma vantagem esperada:
- Aa divisão do trabalho, que favorece a cooperação;
- Bpermitir a troca rápida e fácil de seus ocupantes; (alternativa correta)
- Cfacilitar a adoção de novas tecnologias;
- Da especialização, que facilita a rotação de cargos;
- Ea especialização, que reduz a incerteza no planejamento das necessidades de recursos humanos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A organização racional do trabalho de Taylor busca simplificar tarefas ao máximo, tornando os trabalhos tão fáceis que qualquer pessoa pode aprender e executar rapidamente.
- A) Incorreta: A divisão extrema do trabalho em tarefas simples geralmente limita a visão do trabalhador sobre o processo completo, dificultando a cooperação ampla e focando mais na execução individual.
- B) Correta: Se um cargo é simples e exige pouca qualificação ou treinamento, é muito mais fácil e rápido encontrar e treinar um substituto caso o ocupante atual saia, falte ou seja remanejado.
- C) Incorreta: Cargos simples são frequentemente os primeiros a serem automatizados por novas tecnologias, e a adoção de novas tecnologias geralmente exige trabalhadores mais adaptáveis e com habilidades mais complexas, não menos.
- D) Incorreta: A especialização (fazer uma única tarefa repetidamente) é o oposto da rotação de cargos (mudar de tarefa para aprender coisas novas e evitar monotonia). A especialização dificulta a rotação, pois o trabalhador não tem as habilidades para outras funções. Essa é a armadilha da banca: mistura um conceito-chave (especialização) com uma prática oposta (rotação de cargos).
- E) Incorreta: Embora a especialização em cargos simples possa significar um grande número de potenciais substitutos, a incerteza no planejamento de RH é mais complexa e envolve fatores como a disponibilidade de talentos específicos para cargos mais complexos, não sendo uma vantagem direta e primária da simplicidade do cargo.
Fonte: FGV MP-SC 2022 Analista em Administração (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.