Questão nº 61
Questão de Administração Pública · FCC TRT7 2024 (nº 61)
Os estudos sobre a liderança e comportamento do líder no ambiente organizacional apresentam diferentes abordagens e classificações, incluindo o conceito de liderança transacional, sendo que tal tipo de liderança
- Asomente é pertinente para a alta direção da organização eis que baseado em indicadores estratégicos e táticos.
- Bbaseia-se em uma relação de troca ou transação entre líder e liderados, envolvendo recompensas por tarefas ou metas cumpridas. (alternativa correta)
- Cé adequado, exclusivamente, para setores operacionais da organização, eis que envolve atuação diretiva e não participativa.
- Dé dependente do treinamento do líder, que deve possuir habilidades para coordenar e induzir os liderados, independentemente de recompensas.
- Eé baseado em características inatas do líder, como traços de personalidade e carisma, que provocam motivação natural nos liderados.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A liderança transacional é um estilo de liderança onde o líder e os liderados estabelecem uma relação de troca ou transação, onde o líder oferece recompensas (como bônus, promoções ou reconhecimento) em troca do cumprimento de tarefas, metas ou padrões de desempenho.
(A) Incorreta: A liderança transacional pode ser aplicada em qualquer nível da organização, não se limitando à alta direção; ela foca na gestão de desempenho e cumprimento de metas, que ocorrem em todas as esferas.
(B) Correta: A liderança transacional é definida por essa relação de troca, onde o líder gerencia o desempenho dos liderados através de um sistema de recompensas e punições baseado no cumprimento de objetivos.
(C) Incorreta: Embora a liderança transacional possa ser eficaz em setores operacionais por sua clareza nas metas e recompensas, ela não é exclusiva desses setores e, embora seja mais diretiva, não significa que seja sempre não participativa em todas as suas nuances. O termo "exclusivamente" é a armadilha.
(D) Incorreta: A liderança transacional é intrinsecamente ligada às recompensas e punições; a capacidade de coordenar independentemente de recompensas descreveria outro tipo de liderança ou uma habilidade geral, mas não a essência da transacional.
(E) Incorreta: Esta descrição se refere mais à liderança carismática ou transformacional, que se baseiam em traços de personalidade e na capacidade de inspirar e motivar os liderados além das recompensas diretas, diferentemente da liderança transacional.
Fonte: FCC TRT7 2024 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 005). Reproduzida para fins de estudo.