Questão nº 60

Questão de Administração Pública · FCC TRT7 2024 (nº 60)

FCC2024Analista Judiciário - Área AdministrativaAdministração Pública
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Em um processo de avaliação de desempenho que tenha utilizado como ferramenta a metodologia denominada Pesquisa de Campo, considerando as características do referido método, uma vantagem existente na sua adoção é:

Resposta comentada

Gabarito Alternativa A

A Pesquisa de Campo na avaliação de desempenho é um método onde um especialista em RH (ou consultor) entrevista o gestor e, por vezes, colegas do avaliado para coletar informações detalhadas sobre seu desempenho, identificando pontos fortes, fracos e necessidades de desenvolvimento.

  • (A) Correta: A Pesquisa de Campo é um método aprofundado e qualitativo, que busca entender o desempenho do avaliado em seu contexto, identificando causas e propondo soluções. Por sua natureza diagnóstica e detalhada, ela permite não apenas avaliar, mas também planejar ações de melhoria e acompanhar o desenvolvimento do profissional, tornando-o um método bastante completo e focado no desenvolvimento.
  • (B) Incorreta: A Pesquisa de Campo não é baseada em autoavaliação. Ela se baseia em entrevistas com o superior imediato e, por vezes, outros colegas, conduzidas por um especialista. A autoavaliação é um método distinto.
  • (C) Incorreta: A avaliação por "todos aqueles que se relacionam com o avaliado" é característica da avaliação 360 graus, não da Pesquisa de Campo. Embora a Pesquisa de Campo possa envolver mais de uma pessoa, ela é uma coleta de dados por um especialista, não uma avaliação direta por múltiplos avaliadores.
  • (D) Incorreta: O foco em "aspectos excepcionalmente positivos e negativos" é mais associado ao método de Incidentes Críticos. Embora a Pesquisa de Campo identifique pontos fortes e fracos, seu escopo é mais amplo do que apenas eventos excepcionais, e ela não é especificamente projetada para evitar o efeito horn (que é um viés geral de avaliação).
  • (E) Incorreta: A Pesquisa de Campo é um método qualitativo e descritivo, baseado em entrevistas e observações, não no preenchimento de formulários com "perguntas binárias" (sim/não, certo/errado), que é típico de métodos como escalas gráficas ou checklists. O "efeito halo" (viés onde uma característica positiva influencia a percepção de todas as outras) é um viés geral, e a Pesquisa de Campo, por ser mais detalhada, pode ajudar a mitigá-lo, mas não é sua característica principal nem é feita por formulários binários.

Fonte: FCC TRT7 2024 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 005). Reproduzida para fins de estudo.

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