Questão nº 60
Questão de Administração Pública · FCC TRT7 2024 (nº 60)
Em um processo de avaliação de desempenho que tenha utilizado como ferramenta a metodologia denominada Pesquisa de Campo, considerando as características do referido método, uma vantagem existente na sua adoção é:
- AO fato de ser um método bastante completo, que inclui etapas de planejamento visando a melhoria do avaliado e respectivo acompanhamento. (alternativa correta)
- BO fato de ser 100% baseado na autoavaliação, conferindo maior autonomia e responsabilidade ao avaliado em relação à sua evolução funcional.
- CA avaliação por todos aqueles que se relacionam com o avaliado e não pela chefia ou área de staff de recursos humanos.
- DO foco em aspectos excepcionalmente positivos e negativos do avaliado, evitando o denominado efeito horn.
- EO registro individualizado do desempenho de cada avaliado, a partir do preenchimento de formulários com perguntas binárias, afastando o efeito halo.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
A Pesquisa de Campo na avaliação de desempenho é um método onde um especialista em RH (ou consultor) entrevista o gestor e, por vezes, colegas do avaliado para coletar informações detalhadas sobre seu desempenho, identificando pontos fortes, fracos e necessidades de desenvolvimento.
- (A) Correta: A Pesquisa de Campo é um método aprofundado e qualitativo, que busca entender o desempenho do avaliado em seu contexto, identificando causas e propondo soluções. Por sua natureza diagnóstica e detalhada, ela permite não apenas avaliar, mas também planejar ações de melhoria e acompanhar o desenvolvimento do profissional, tornando-o um método bastante completo e focado no desenvolvimento.
- (B) Incorreta: A Pesquisa de Campo não é baseada em autoavaliação. Ela se baseia em entrevistas com o superior imediato e, por vezes, outros colegas, conduzidas por um especialista. A autoavaliação é um método distinto.
- (C) Incorreta: A avaliação por "todos aqueles que se relacionam com o avaliado" é característica da avaliação 360 graus, não da Pesquisa de Campo. Embora a Pesquisa de Campo possa envolver mais de uma pessoa, ela é uma coleta de dados por um especialista, não uma avaliação direta por múltiplos avaliadores.
- (D) Incorreta: O foco em "aspectos excepcionalmente positivos e negativos" é mais associado ao método de Incidentes Críticos. Embora a Pesquisa de Campo identifique pontos fortes e fracos, seu escopo é mais amplo do que apenas eventos excepcionais, e ela não é especificamente projetada para evitar o efeito horn (que é um viés geral de avaliação).
- (E) Incorreta: A Pesquisa de Campo é um método qualitativo e descritivo, baseado em entrevistas e observações, não no preenchimento de formulários com "perguntas binárias" (sim/não, certo/errado), que é típico de métodos como escalas gráficas ou checklists. O "efeito halo" (viés onde uma característica positiva influencia a percepção de todas as outras) é um viés geral, e a Pesquisa de Campo, por ser mais detalhada, pode ajudar a mitigá-lo, mas não é sua característica principal nem é feita por formulários binários.
Fonte: FCC TRT7 2024 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 005). Reproduzida para fins de estudo.