Questão nº 70
Questão de Administração · FCC TRT6 2018 (nº 70)
FCC2018Analista Judiciário – Área AdministrativaAdministração
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Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas, como rotatividade e absenteísmo, este último correspondente
- Aà soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho. (alternativa correta)
- Bà média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período.
- Cexclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos.
- Dtanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo.
- Eà postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
Absenteísmo é o termo que se refere à ausência de um empregado do seu local de trabalho durante o horário em que deveria estar presente, independentemente do motivo.
- (A) Correta: O absenteísmo corresponde exatamente à soma dos períodos em que os empregados estão ausentes do trabalho, abrangendo tanto as faltas justificadas (como atestados médicos, licenças) quanto as injustificadas.
- (B) Incorreta: Esta alternativa descreve a rotatividade (turnover), que é a movimentação de entrada e saída de funcionários na organização, e não o absenteísmo.
- (C) Incorreta: Esta é a armadilha da banca. O absenteísmo não se refere exclusivamente às faltas injustificadas. Ele engloba todas as ausências, sejam elas justificadas ou não. A restrição a "faltas injustificadas" e a menção a "desligamentos" limitam indevidamente o conceito.
- (D) Incorreta: Embora inclua as "ausências formais" (que são parte do absenteísmo), a segunda parte ("períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo") descreve o presenteísmo ou baixa produtividade, que é diferente de absenteísmo.
- (E) Incorreta: Esta alternativa descreve a falta de engajamento, comprometimento ou baixa performance do empregado, que são conceitos distintos de absenteísmo, que se refere à ausência física do trabalho.
Fonte: FCC TRT6 2018 Analista Judiciário – Área Administrativa (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.