Questão nº 50
Questão de Administração Pública · FCC TRT24 2016 (nº 50)
FCC2016Analista Judiciário - Área AdministrativaAdministração Pública
Gabarito: Ever comentário ↓
Uma das classificações feitas pela literatura para distinguir as diversas teorias sobre a motivação no ambiente organizacional, corresponde às Teorias de Conteúdo, que procuram explicar
- Aprecipuamente o grau de correlação entre as recompensas oferecidas e a motivação para a sua consecução.
- Bos processos cognitivos do indivíduo, que influenciam seu comportamento e geram motivação.
- Capenas os elementos objetivos que compõem a motivação, como salários e benefícios.
- Dos componentes da motivação comuns aos diferentes grupos sociais, e não os fatores individuais.
- Equais fatores motivam as pessoas, dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
As Teorias de Conteúdo da motivação buscam identificar quais fatores ou necessidades levam as pessoas a se comportarem de determinada maneira, ou seja, o "o quê" motiva. Elas focam nos elementos internos do indivíduo ou externos do ambiente que impulsionam a motivação.
- A) Incorreta: Esta alternativa descreve mais as Teorias de Processo (como a Teoria da Expectância), que analisam como as pessoas avaliam a relação entre esforço, desempenho e recompensas, e não os fatores motivadores em si.
- B) Incorreta: Esta é a definição das Teorias de Processo da motivação, que se concentram no "como" a motivação acontece, ou seja, nos mecanismos psicológicos e cognitivos envolvidos. A armadilha da banca aqui é confundir o aluno com a outra grande categoria de teorias de motivação.
- C) Incorreta: As Teorias de Conteúdo não se limitam a elementos objetivos. Elas também abordam fatores subjetivos e intrínsecos, como a necessidade de autorrealização (Maslow) ou reconhecimento (Herzberg), que vão além de salários e benefícios.
- D) Incorreta: Embora algumas teorias de conteúdo identifiquem necessidades universais (como Maslow), elas ainda explicam a motivação em nível individual. A Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, por exemplo, foca nas necessidades dominantes de cada indivíduo.
- E) Correta: Esta alternativa capta perfeitamente o escopo das Teorias de Conteúdo. Elas investigam quais fatores (necessidades, desejos, incentivos) são a fonte da motivação, sejam eles internos ao indivíduo (como a necessidade de realização) ou externos, vindos do ambiente (como um bom ambiente de trabalho ou reconhecimento).
Fonte: FCC TRT24 2016 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.