Questão nº 48
Questão de Administração Pública · FCC TRT24 2016 (nº 48)
Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, se inclui o denominado Escolha Forçada, de acordo com o qual são
- Aidentificadas as deficiências de desempenho do avaliado e oferecidas a este algumas alternativas de aprimoramento, cabendo a escolha de ao menos uma.
- Bregistrados os aspectos do comportamento do avaliado considerados extremos pelo avaliador, tanto negativos como positivos.
- Ccomparados dois avaliados de cada vez, com a escolha daquele que é considerado pelo avaliador como o melhor para cada um dos aspectos requeridos.
- Dutilizados blocos de frases, devendo o avaliador escolher, obrigatoriamente em cada bloco, a frase que melhor se aplica ao avaliado. (alternativa correta)
- Econsiderados todos os aspectos do desempenho do avaliado, elegendo-se, em cada etapa, a faceta a ser pontuada.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
O método de Escolha Forçada na avaliação de desempenho é uma técnica que busca reduzir a subjetividade do avaliador, obrigando-o a escolher descrições pré-determinadas.
(A) Incorreta: Esta alternativa descreve um processo de feedback e plano de desenvolvimento, onde o avaliado escolhe opções de aprimoramento, e não o método de Escolha Forçada, que se refere à seleção de frases pelo avaliador sobre o desempenho.
(B) Incorreta: Esta descrição corresponde ao método de Incidentes Críticos, onde o avaliador registra eventos específicos (positivos ou negativos) do comportamento do avaliado que impactaram o desempenho.
(C) Incorreta: Esta alternativa descreve o método de Comparação aos Pares (ou Comparação Pareada), onde cada funcionário é comparado individualmente com todos os outros em relação a um critério. A armadilha aqui é que "escolha" e "comparação" podem confundir, mas a Escolha Forçada é sobre frases, não sobre comparar pessoas entre si.
(D) Correta: Esta é a definição precisa do método de Escolha Forçada. O avaliador recebe blocos de frases (geralmente duas positivas e duas negativas, ou apenas duas, uma mais e outra menos aplicável) e deve selecionar, obrigatoriamente, a que melhor descreve o desempenho do avaliado, e por vezes, a que menos se aplica, sem saber qual frase tem maior peso na pontuação final.
(E) Incorreta: Esta descrição é muito genérica e não se refere a um método específico de avaliação de desempenho tradicional. Não há uma "eleição de faceta a ser pontuada" em etapas como característica central da Escolha Forçada.
Fonte: FCC TRT24 2016 Analista Judiciário - Área Administrativa (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.