Questão nº 57
Questão de Psicologia · FCC TRT23 2022 (nº 57)
Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo. A conciliação de expectativas está relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a organização e a pessoa. Cabe à pessoa
- Aum papel passivo, compreendendo as políticas e práticas organizacionais e aplicando-as no dia a dia de trabalho.
- Bum papel ativo, concebendo e negociando com a organização seu projeto de desenvolvimento profissional e pessoal. (alternativa correta)
- Cuma postura atenta à cidadania organizacional e estimuladora da diversidade como conduta.
- Dgerenciar suas expectativas de tal forma que se mantenha motivada para executar seu trabalho.
- Ecumprir as atividades delegadas por seu gestor e esforçar-se para atingir as metas estabelecidas.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A gestão de pessoas busca alinhar o que a empresa espera dos colaboradores e o que os colaboradores esperam da empresa, para que ambos se beneficiem. Essa conciliação exige que tanto a organização quanto a pessoa tenham responsabilidades compartilhadas.
(A) Incorreta: Um papel passivo não condiz com a ideia de "conciliação" e "compartilhamento de responsabilidades", que exige proatividade de ambas as partes.
(B) Correta: A conciliação de expectativas e o compartilhamento de responsabilidades implicam que a pessoa não apenas receba, mas também proponha e negocie seu caminho de crescimento, ativamente construindo seu futuro junto à organização.
(C) Incorreta: Embora importantes, cidadania organizacional e diversidade são aspectos mais amplos da cultura e ética, não focam diretamente na conciliação de expectativas individuais de desenvolvimento profissional e pessoal.
(D) Incorreta: Esta é a armadilha da banca. Gerenciar as próprias expectativas é importante para a motivação individual, mas não abrange o "compartilhamento de responsabilidades" e a "conciliação" que envolvem a interação e negociação com a organização, como a alternativa B propõe. É uma visão unilateral, não de conciliação mútua.
(E) Incorreta: Cumprir tarefas e metas é fundamental para o desempenho, mas é uma visão limitada da responsabilidade da pessoa na conciliação de expectativas, que também envolve seu desenvolvimento e projeto de carreira.
Fonte: FCC TRT23 2022 Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.