Questão de Psicologia · FCC TRT23 2022 (nº 28)

O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo de identificar as lacunas de conhecimento, habilidades e atitudes dos colaboradores que precisam ser preenchidas para alcançar os objetivos da organização. A "análise do treinamento" é uma das etapas desse processo, focada em como o treinamento será estruturado e avaliado para atender às necessidades identificadas.

(A) Incorreta: O diagnóstico organizacional e a verificação da cultura são parte da análise organizacional, a primeira etapa do LNT, que define onde o treinamento é necessário na empresa.
(B) Incorreta: O exame dos requisitos dos cargos é a análise de tarefas ou cargos, outra etapa do LNT, que identifica o que precisa ser ensinado para uma função específica.
(C) Incorreta: A determinação dos comportamentos a serem desenvolvidos é um resultado da análise das necessidades, que leva ao desenho do treinamento, mas não é o foco principal da "análise do treinamento" como etapa de definição dos critérios de sucesso.
(D) Correta: A "análise do treinamento" como uma das etapas finais do LNT concentra-se em traduzir as necessidades identificadas em objetivos claros e mensuráveis que servirão de base para a avaliação da eficácia do programa de treinamento. É aqui que se define o que se espera alcançar e como esse sucesso será medido.
(E) Incorreta: A análise da pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada na análise organizacional ou individual para identificar as necessidades e anseios dos colaboradores, sendo uma fonte de dados para o LNT, mas não o foco da etapa de "análise do treinamento" em si. A armadilha aqui é que ela menciona "anseios de treinamentos", que remete a necessidades, mas a etapa de "análise do treinamento" vai além da identificação, focando na estruturação da resposta e sua avaliação.