Questão de Psicologia · FCC TRT23 2022 (nº 26)

O modelo de classificação na seleção de pessoal ocorre quando a empresa busca o melhor encaixe para um candidato entre várias vagas disponíveis, avaliando-o para diferentes posições até encontrar uma que se alinhe ao seu perfil.

• (A) Correta: Este modelo é chamado de classificação porque o candidato, ao ser rejeitado para uma vaga, é "reclassificado" e considerado para outras vagas disponíveis que possam se adequar ao seu perfil, buscando o melhor encaixe possível entre múltiplos candidatos e múltiplos cargos.
• (B) Incorreta: Indução refere-se a um tipo de raciocínio (do particular para o geral) ou ao processo de integração de um novo funcionário na empresa (onboarding), não a um modelo de decisão de seleção.
• (C) Incorreta: Embora colocação seja um termo relacionado à alocação de pessoas em cargos, o modelo de classificação é mais específico e se encaixa melhor na descrição dada. A "pegadinha" aqui é que a colocação geralmente implica uma alocação mais direta ou uma decisão de "sim ou não" para uma vaga específica, enquanto a classificação envolve a busca iterativa e otimizada do melhor cargo para o candidato (ou vice-versa) quando há múltiplas opções e a possibilidade de reavaliação após uma rejeição inicial. A descrição da questão, com a reavaliação para outros cargos após uma rejeição, é a definição clássica de classificação.
• (D) Incorreta: Comparação é uma etapa presente em qualquer processo de seleção, onde os candidatos são comparados com os requisitos do cargo. Não é um modelo de decisão em si, mas uma ação dentro do processo.
• (E) Incorreta: Escolha forçada é uma técnica utilizada em escalas de avaliação de desempenho ou testes de personalidade, onde o avaliado deve escolher entre alternativas que parecem igualmente desejáveis ou indesejáveis, e não um modelo de decisão para alocar candidatos a vagas.