Questão nº 54
Questão de Psicologia · FCC TRT23 2022 (nº 54)
Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a
- Ade identificação, a de envolvimento e a de lealdade.
- Bmoral, a política e a alienativa.
- Cde continuação, a de coesão e a de controle.
- Dafetiva, a normativa e a instrumental. (alternativa correta)
- Eafiliativa, a de escassez e a de oportunidade.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
O comprometimento organizacional é como o "laço" psicológico que uma pessoa tem com sua empresa, influenciando se ela quer ficar ou sair. Meyer e Allen propuseram que esse laço é formado por três tipos diferentes de sentimentos ou razões.
(A) Incorreta: Embora "identificação", "envolvimento" e "lealdade" sejam conceitos relacionados ao vínculo com a organização, eles não são as três bases específicas do modelo de Meyer e Allen. Esta é a armadilha da banca, pois usa termos que soam corretos, mas não correspondem à terminologia exata dos autores.
(B) Incorreta: Estes termos não fazem parte do modelo de comprometimento organizacional de Meyer e Allen.
(C) Incorreta: Embora "continuação" (ou "continuance") seja uma das bases, "coesão" e "controle" não são as outras duas bases definidas por Meyer e Allen.
(D) Correta: As três bases do comprometimento organizacional, segundo Meyer e Allen, são: afetiva (desejo de permanecer por apego emocional), normativa (obrigação de permanecer por dever ou lealdade) e instrumental (percepção dos custos associados à saída, também conhecida como de continuação).
(E) Incorreta: Estes termos não correspondem às bases do comprometimento organizacional propostas por Meyer e Allen.
Fonte: FCC TRT23 2022 Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.