Questão de Administração Pública · FCC TRT17 2022 (nº 49)

A Gestão por Competências é um modelo de gerenciamento de pessoas que foca nas habilidades, conhecimentos e atitudes (competências) que os colaboradores precisam ter para alcançar os objetivos da organização.

• (A) Correta: A premissa fundamental da gestão por competências é saber o que se busca. O mapeamento de competências é a etapa inicial e crucial onde se identificam exatamente quais conhecimentos, habilidades e atitudes (técnicas e comportamentais) são essenciais para cada cargo e para a organização como um todo.
• (B) Incorreta: A classificação dos colaboradores pelo desempenho técnico e emocional é uma etapa de avaliação ou gestão de desempenho, que pode ser informada pela gestão por competências, mas não é a premissa ou a realização inicial do modelo. A pegadinha aqui é que parece relevante, mas o modelo começa definindo o que é preciso, para depois avaliar quem tem e em que nível.
• (C) Incorreta: A identificação do "estado da arte" em boas práticas de gestão e governança é uma análise mais ampla da organização, focada em processos e estruturas, não na premissa específica do modelo de gestão de pessoas por competências.
• (D) Incorreta: Uma abordagem de fora para dentro com a internalização de profissionais de ponta é uma estratégia de recrutamento e seleção, que pode ser orientada pelas competências, mas não é a realização ou a premissa do modelo de gestão por competências em si, que abrange todos os processos de RH.
• (E) Incorreta: A classificação dos profissionais em uma escala de desempenho para desligamentos e evolução funcional é uma consequência ou ferramenta da gestão de desempenho (que pode usar competências como base), mas não a premissa do modelo de gestão por competências. O modelo visa desenvolver e alinhar, não apenas classificar para desligar ou promover.