Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2017 (nº 43)

Uma entrevista de seleção é uma conversa planejada para avaliar um candidato a uma vaga. A padronização de uma entrevista se refere ao quanto ela segue um roteiro pré-definido, com perguntas e sequência fixas.

• (A) Incorreta: Permite que o entrevistador tenha um roteiro, mas também alguma liberdade para explorar outros tópicos ou aprofundar respostas, exigindo ainda alguma preocupação com o conteúdo.
• (B) Correta: Apresenta um roteiro rígido de perguntas e uma sequência predeterminada, eliminando completamente a necessidade de o entrevistador se preocupar com os assuntos ou a ordem, pois tudo já está preparado.
• (C) Incorreta: É um termo mais amplo que indica que o entrevistador conduz a conversa com perguntas específicas, mas não necessariamente com a rigidez e a eliminação total da preocupação com o roteiro que a questão descreve.
• (D) Incorreta: Permite um roteiro básico, mas também flexibilidade para o entrevistador adaptar as perguntas e aprofundar temas com base nas respostas do candidato, o que contraria a ideia de "não precisar se preocupar quanto aos assuntos que irá pesquisar". A armadilha é que ela soa organizada, mas ainda exige algum discernimento do entrevistador sobre o que perguntar a seguir.
• (E) Incorreta: O entrevistador não segue um roteiro fixo; o candidato é quem conduz a conversa, e o entrevistador apenas facilita, o oposto do que a questão descreve.