Questão de Psicologia · FCC TRT-11 2017 (nº 39)

A Teoria X de McGregor é uma visão pessimista sobre a natureza humana no trabalho, que assume que as pessoas são preguiçosas, evitam responsabilidades e precisam ser controladas e forçadas a trabalhar.

• (A) Incorreta: Contribuir significativamente com seu trabalho para a sociedade é uma motivação de nível superior e altruísta, completamente oposta à visão da Teoria X, que foca em necessidades básicas e aversão ao esforço.
• (B) Incorreta: A autorrealização e a satisfação no trabalho são conceitos associados à Teoria Y e à hierarquia de necessidades de Maslow (necessidades de estima e autorrealização), que a Teoria X não considera como motivadores primários para o trabalhador. A armadilha aqui é que a "satisfação" pode parecer um objetivo universal, mas para a Teoria X, o trabalhador não busca satisfação no trabalho em si, mas sim nas recompensas externas que ele proporciona.
• (C) Correta: A Teoria X postula que o trabalhador evita responsabilidades porque está interessado principalmente em sua segurança pessoal (manter o emprego, evitar riscos) e financeira (salário, benefícios), que são as recompensas básicas que o levam a cumprir as tarefas sob controle e punição.
• (D) Incorreta: O desenvolvimento de potencial intelectual é uma motivação intrínseca e de crescimento, característica da Teoria Y, que vê o trabalho como uma fonte de realização e aprendizado, não da Teoria X.
• (E) Incorreta: Ser reconhecido como um membro efetivo do grupo de trabalho é uma necessidade social ou de estima, também de nível superior e mais alinhada com a Teoria Y, que valoriza a participação e o engajamento, diferentemente da Teoria X.