Questão nº 36
Questão de Administração Pública · FCC DETRAN-MA 2018 (nº 36)
Os estudos sobre liderança e a influência do comportamento do líder sobre a atuação e produtividade dos liderados ganharam ênfase nos anos 1940, sendo emblemáticos aqueles desenvolvidos por estudiosos da Universidade de Ohio e da Universidade de Michigan. Dentre esses últimos, emergiu a Teoria Bidimensional, segundo a qual
- Aé possível identificar duas dimensões do comportamento da liderança: orientação para o funcionário (pessoas) e orientação para a produção (tarefas). (alternativa correta)
- Bexistem duas dimensões da atuação do líder: a primeira, racional, que deve ser priorizada em situações ordinárias, e a segunda, intuitiva, que só deve ser ativada em situações extraordinárias.
- Co líder pode ser avaliado a partir de duas abordagens distintas: características pessoais ou inatas, e habilidades adquiridas, sendo considerado mais eficaz aquele que apresentar a melhor combinação aplicável ao estilo dos liderados.
- Dexistem dois tipos específicos de líderes, com diferentes dimensões de atuação: o líder gerencial, centrado em resultados, e o líder carismático, centrado na própria atuação.
- Eo fenômeno da liderança pode ser estudado sob duas dimensões ou enfoques diversos: a perspectiva ativa e a perspectiva reativa, sendo ambos relevantes para o alcance dos resultados pretendidos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
A Teoria Bidimensional de Liderança, resultado dos estudos das Universidades de Ohio e Michigan, propõe que o comportamento de um líder pode ser analisado com base em duas principais dimensões ou focos de atuação.
(A) Correta: é possível identificar duas dimensões do comportamento da liderança: orientação para o funcionário (pessoas) e orientação para a produção (tarefas). Esta alternativa descreve perfeitamente as duas dimensões centrais da Teoria Bidimensional, onde a "orientação para o funcionário" foca nas relações interpessoais e bem-estar da equipe, e a "orientação para a produção" foca na eficiência e cumprimento de metas.
(B) Incorreta: Esta alternativa introduz dimensões ("racional" e "intuitiva") e contextos de aplicação ("ordinárias" e "extraordinárias") que não correspondem aos conceitos da Teoria Bidimensional de Ohio/Michigan. A armadilha da banca aqui é usar o termo "duas dimensões" para confundir, mas com conteúdo diferente do correto.
(C) Incorreta: Esta alternativa aborda "características pessoais ou inatas" e "habilidades adquiridas", o que remete mais às Teorias de Traços de Liderança, que buscam identificar qualidades inerentes ao líder, e não às Teorias Comportamentais como a Bidimensional.
(D) Incorreta: Esta alternativa descreve "tipos específicos de líderes" (gerencial e carismático) e seus focos, o que não se alinha às dimensões comportamentais estudadas por Ohio e Michigan, que se concentram em como o líder age em relação às pessoas e às tarefas.
(E) Incorreta: As "perspectivas ativa e reativa" não são as dimensões de comportamento de liderança identificadas pelos estudos de Ohio e Michigan; esta alternativa apresenta conceitos que não fazem parte da Teoria Bidimensional.
Fonte: FCC DETRAN-MA 2018 A01 - Analista de Trânsito (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.