Questão nº 70
Questão de Administração · CESGRANRIO Transpetro PSP-RH-2018.1 (nº 70)
Um estudante de Administração está fazendo uma pesquisa sobre as empresas nas quais gostaria de trabalhar. Ele é um indivíduo bastante espontâneo, inteligente, curioso e com grande potencial de desenvolvimento.
Conversando com seus colegas sobre as empresas que havia pesquisado, e suas intenções, um deles observou que algumas empresas listadas por ele apresentavam uma cultura que talvez não fosse adequada para o seu estilo e objetivos profissionais.
Pensando nesse comentário, ele foi pesquisar mais sobre os tipos de cultura que podem existir nas organizações e identificou que gostaria de trabalhar em uma empresa onde pudesse pesquisar, conversar sobre diversos conhecimentos e gerar ideias, onde o ambiente fosse agradável e que houvesse uma visão clara e de longo prazo permeando a organização.
Com base nessas informações, conclui-se que esse estudante deseja trabalhar em uma organização cuja cultura seja de
- AInovação (alternativa correta)
- BPessoas
- CTarefas
- DFunções
- EPoder
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
Conceito-chave: Cultura organizacional é o "jeito de ser" da empresa — o conjunto de valores, crenças e práticas que guiam o comportamento de todos ali dentro. Quando o estudante quer um ambiente para gerar ideias, pesquisar e conversar sobre conhecimentos, ele está descrevendo uma cultura que valoriza a criatividade, a experimentação e a visão de futuro — exatamente o que define a cultura de inovação.
-
(A) Correta: A cultura de Inovação é aquela que estimula a criatividade, a curiosidade, a troca de ideias e a busca por soluções novas, com foco no futuro e no longo prazo — exatamente o que o estudante descreveu (pesquisar, conversar, gerar ideias, ambiente agradável e visão clara de longo prazo).
-
(B) Incorreta: A cultura de Pessoas prioriza o bem-estar, a felicidade e o desenvolvimento dos colaboradores, mas não é definida pela geração de ideias ou visão de longo prazo — o foco está no cuidado com o indivíduo, não na inovação em si.
-
(C) Incorreta: A cultura de Tarefas é orientada para a execução, a eficiência e o cumprimento de metas e processos — não há ênfase em pesquisa, criatividade ou visão de futuro, mas sim em "fazer o que precisa ser feito".
-
(D) Incorreta: A cultura de Funções é burocrática e hierárquica, baseada em cargos, regras e procedimentos formais — o oposto do ambiente espontâneo e criativo que o estudante busca.
-
(E) Incorreta: A cultura de Poder é centralizada em uma figura ou grupo dominante, com foco em controle e autoridade — não combina com o desejo de liberdade para pesquisar, conversar e gerar ideias.
A pegadinha da banca: A alternativa (B) Pessoas é a mais tentadora, porque o estudante mencionou "ambiente agradável" — e muitos associam isso a uma cultura voltada ao bem-estar. Mas a banca quer que você perceba que o núcleo da descrição (pesquisar, conversar sobre conhecimentos, gerar ideias, visão de longo prazo) aponta para a inovação, não para o cuidado com pessoas. O "ambiente agradável" é apenas uma consequência do clima criativo, não o foco central da cultura.
Fonte: CESGRANRIO Transpetro PSP-RH-2018.1 Administrador(a) Júnior. Reproduzida para fins de estudo.