Questão de Segurança e Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora · CESGRANRIO CPNU 2024 (nº 60)

Assédio moral é a exposição repetida e prolongada a situações humilhantes e constrangedoras no trabalho, que ferem a dignidade da pessoa. O que o torna tão perigoso é justamente a sua rotina: quando vira "normal" no dia a dia, as pessoas deixam de perceber a gravidade e de valorizar a queixa como um problema real de saúde.

• (A) Incorreta: Situações de gênero podem ser um tipo de assédio moral (ex.: humilhação por ser mulher), mas só configuram assédio sexual se houver conotação de intimidação ou tentativa de contato físico/verbal de natureza sexual, o que não é o caso da alternativa.
• (B) Incorreta: A comunicação é uma das principais ferramentas de prevenção e combate; ações de comunicação clara e efetiva reduzem o problema, não o contrário.
• (C) Incorreta: A diferença hierárquica é o cenário mais comum (chefe assediando subordinado), mas não é requisito; o assédio pode ocorrer entre pares ou até de subordinado para chefe.
• (D) Correta: A ocorrência rotineira é a "pegadinha" da banca: como o comportamento hostil se repete todos os dias, ele acaba sendo naturalizado no ambiente, fazendo com que a vítima e os colegas não identifiquem a gravidade e não deem valor à denúncia. É exatamente essa banalização que dificulta a identificação e a valorização do problema.
• (E) Incorreta: Relações afetivas (amizade, afinidade) entre agressor e vítima interferem sim na caracterização, pois muitas vezes mascaram a hostilidade como "brincadeira" ou "estilo de trabalho", dificultando ainda mais a percepção do assédio.