Questão nº 39
Questão de Administração · CEBRASPE SEFAZ-RJ Analista 2025 (nº 39)
CEBRASPE2025Analista em Finanças Públicas - Administrativo-FinanceiraAdministração
Gabarito: Ever comentário ↓
Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta.
- AO conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização.
- BDerivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações.
- CO referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo.
- DO conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização.
- EEsse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
O conceito de cargo é uma "caixinha" formal e estática que define um conjunto fixo de tarefas, deveres e responsabilidades para uma posição específica na hierarquia. Ele nasce da ideia de divisão do trabalho (cada um na sua função), o que é o oposto da tendência moderna de gestão por competências, que valoriza a polivalência, a colaboração e a soma de talentos, em vez de isolá-los em funções rígidas.
- (A) Incorreta: O cargo, por ser uma unidade individual e delimitada, tende a isolar as pessoas em funções específicas, não a uni-las em torno de um trabalho coletivo e agregador.
- (B) Incorreta: A tendência atual é o achatamento das estruturas e o crescimento em carreira em Y (técnica ou gestão) ou em rede, tornando a carreira vertical (subir degraus fixos) cada vez menos frequente.
- (C) Incorreta: O conceito de cargo restringe a atuação da pessoa àquilo que está formalmente descrito como sua atribuição, não amplia sua atividade.
- (D) Incorreta: O cargo é, por definição, estável e burocrático (descrito no organograma e no manual de funções), justamente para dar previsibilidade; o que muda são as pessoas que o ocupam ou as competências exigidas, não o cargo em si.
- (E) Correta: Exatamente: o cargo é um produto da divisão do trabalho organizacional (Taylor e Fayol), que separa e especializa tarefas. A gestão contemporânea busca o oposto: integrar esforços por meio de competências complementares, em equipes multifuncionais, e não separar.
Fonte: CEBRASPE SEFAZ-RJ Analista 2025 Analista em Finanças Públicas - Administrativo-Financeira. Reproduzida para fins de estudo.