Questão nº 17
Questão de Administração · CEBRASPE SEFA-PR 2025 (nº 17)
Certo órgão público está planejando um novo processo seletivo para provimento de cargos de natureza técnica e administrativa. No âmbito desse planejamento, o setor responsável discutiu a adoção de diferentes técnicas de seleção, como entrevistas, provas práticas, testes psicológicos e a combinação de múltiplos instrumentos avaliativos. Foram considerados aspectos como validade preditiva, objetividade dos critérios, possibilidade de vieses avaliativos, adequação ao contexto do setor público e necessidade de garantir decisões tecnicamente fundamentadas e juridicamente defensáveis.
A partir da situação hipotética anterior, assinale a opção correta em relação a técnicas de seleção de pessoas e sua aplicação no setor público.
- AO órgão pode optar por realizar testes psicológicos e de personalidade, cujo uso é permitido em processos seletivos e que permitirão prever, com elevado grau de precisão, o desempenho do candidato no cargo, sendo suficientes para fundamentar decisões de seleção pelo órgão público.
- BAs entrevistas estruturadas, ao utilizarem roteiros padronizados e critérios objetivos de avaliação, eliminam vieses subjetivos do avaliador, o que as torna suficientes para fundamentar decisões de seleção no setor público.
- CCaso o órgão citado opte pela utilização combinada de diferentes técnicas de seleção, ele garantirá maior qualidade às decisões, independentemente do contexto organizacional, desde que os instrumentos empregados sejam tecnicamente válidos e aplicados de forma padronizada.
- DAs entrevistas não estruturadas, que podem ser conduzidas pelo órgão público em questão, são consideradas técnicas superiores de seleção, pois permitem maior espontaneidade na interação com o candidato, aumentando a validade preditiva do processo seletivo, especialmente quando conduzidas por gestores experientes.
- EAs técnicas de seleção baseadas em provas práticas e testes situacionais apresentam elevada validade preditiva, pois simulam demandas reais do cargo, permitindo avaliar competências técnicas e comportamentais de forma mais próxima ao contexto de trabalho. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
Conceito-chave: Validade preditiva é a capacidade de uma técnica de seleção prever o desempenho real do candidato no cargo. Técnicas que simulam o trabalho de verdade (provas práticas e testes situacionais) tendem a prever melhor o desempenho do que técnicas genéricas ou subjetivas.
- (A) Incorreta: Testes psicológicos e de personalidade não são suficientes sozinhos para fundamentar decisões de seleção — eles têm validade preditiva limitada e não preveem desempenho com "elevado grau de precisão".
- (B) Incorreta: Entrevistas estruturadas reduzem, mas não eliminam vieses subjetivos do avaliador; por isso não são suficientes isoladamente para fundamentar decisões.
- (C) Incorreta: Combinar técnicas melhora a qualidade, mas não "independentemente do contexto" — a adequação ao cargo e ao contexto organizacional é essencial; a palavra "independentemente" é a armadilha.
- (D) Incorreta: Entrevistas não estruturadas são justamente as de menor validade preditiva e maior subjetividade; a alternativa inverte o conceito.
- (E) Correta: Provas práticas e testes situacionais simulam demandas reais do cargo, o que eleva a validade preditiva e permite avaliar competências técnicas e comportamentais próximas ao contexto de trabalho — exatamente o que o setor público busca para decisões técnicas e defensáveis.
Fonte: CEBRASPE SEFA-PR 2025 Agente Fazendário Estadual - Administrador. Reproduzida para fins de estudo.