Questão nº 16
Questão de Administração · CEBRASPE SEFA-PR 2025 (nº 16)
Em decorrência da ampliação de suas competências institucionais e da necessidade de recomposição de seu quadro funcional, determinado órgão público iniciou um processo de revisão das descrições de seus cargos já existentes. No debate interno, levantaram-se os seguintes questionamentos: em que medida as descrições dos cargos devem orientar os processos de recrutamento e seleção? Qual é o grau de detalhamento necessário às descrições para assegurar segurança jurídica e padronização das atribuições? Quais são os possíveis impactos dessas descrições sobre a flexibilidade organizacional, o desenvolvimento dos servidores e a adaptação a mudanças futuras?
Considerando a situação hipotética apresentada e os fundamentos do recrutamento de pessoas, da análise e da descrição de cargos no setor público, assinale a opção correta.
- AA definição dos tipos de recrutamento a serem adotados pelo referido órgão federal deve observar, além dos requisitos legais e orçamentários, a análise do cargo e das competências necessárias, embora esse tipo de análise não tenha impacto direto sobre a escolha das estratégias de atração de candidatos.
- BO órgão mencionado deve fazer a análise e a descrição de cargos antes do recrutamento, pois elas permitem identificar requisitos, responsabilidades e competências, sendo condição para a definição adequada das fontes e estratégias de recrutamento. (alternativa correta)
- CNos órgãos públicos, a análise e a descrição de cargos cumprem função predominantemente normativa, servindo de referência formal para provimento e remuneração, e sua utilização como instrumento de gestão para orientar estratégias de recrutamento é limitada pelas estruturas legais e regimentais.
- DCaso identifique, na análise de cargos, requisitos técnicos não disponíveis internamente, o órgão deve realizar um recrutamento externo, pois esta é a alternativa mais adequada, visto que a capacitação interna, nesses casos, é uma solução residual e menos eficiente para atender às necessidades organizacionais.
- EA descrição de cargos, ao estabelecer requisitos, atribuições e responsabilidades de forma precisa, tende a restringir a flexibilidade organizacional em contextos de mudança, razão pela qual sua utilização deve ser voltada a processos de recrutamento voltados a ambientes estáticos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
Análise e descrição de cargos é o "raio-X" do cargo: mostra o que ele faz (atribuições), o que exige (requisitos) e como se encaixa na organização. Esse raio-X vem antes do recrutamento, porque é ele que diz quem procurar e onde buscar — sem ele, o recrutamento vira tiro no escuro.
- (A) Incorreta: a análise do cargo e das competências tem, sim, impacto direto na escolha das estratégias de atração (fontes internas ou externas, perfil da divulgação); dizer o contrário é a armadilha.
- (B) Correta: a análise/descrição precede o recrutamento porque define requisitos, responsabilidades e competências, base para escolher fontes e estratégias de atração — é o fundamento clássico da gestão de pessoas.
- (C) Incorreta: no setor público a descrição também é instrumento de gestão (orienta recrutamento, seleção, treinamento, avaliação), não apenas peça normativa de provimento e remuneração.
- (D) Incorreta: requisito indisponível internamente não torna o recrutamento externo automaticamente a melhor opção; capacitação interna pode ser solução viável e eficiente, não "residual".
- (E) Incorreta: descrição bem feita não engessa a organização; ela pode ser revisada e serve justamente para apoiar mudanças, desenvolvimento e adaptação — não só ambientes estáticos.
Distrator mais tentador — letra (A): a banca insere uma meia-verdade ("observar requisitos legais e orçamentários") e, no final, nega o vínculo entre análise do cargo e atração de candidatos. A pegadinha é o candidato concordar com a primeira parte e não perceber que a segunda contradiz o próprio conceito de análise de cargos.
Fonte: CEBRASPE SEFA-PR 2025 Agente Fazendário Estadual - Administrador. Reproduzida para fins de estudo.