Questão nº 4
Questão de Administração · CEBRASPE SEFA-PR 2025 (nº 4)
A observação da cultura organizacional pode trazer informações objetivas e subjetivas acerca das realidades de uma organização e, assim, melhorar seu desempenho e o alcance de suas metas.
No que diz respeito à cultura organizacional, assinale a opção correta.
- AUma cultura organizacional forte pode gerar barreiras à obtenção de diversidade na força de trabalho. (alternativa correta)
- BA cultura organizacional, que pode ser interpretada como a personalidade de uma organização, obedece ao mesmo sistema de significados que rege a cultura nacional.
- COs costumes, as tradições e a maneira geral de agir existentes em uma organização, que formam a sua cultura organizacional, decorrem do cotidiano compartilhado entre seus membros.
- DUma subcultura organizacional é um sistema que expressa valores centrais estruturantes e características comuns a todos os membros de uma organização e que confere a ela personalidade distinta.
- EA cultura organizacional corresponde a um sistema de significados que envolve um conjunto de características fundamentais compartilhado pelas organizações.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos e formas de agir compartilhados pelos membros de uma empresa — funciona como a "personalidade" do grupo. Quando essa cultura é forte (todos aderem muito aos mesmos valores), ela tende a uniformizar comportamentos e dificultar a entrada e a permanência de pessoas diferentes do padrão dominante, o que cria barreiras à diversidade.
- (A) Correta: Cultura forte pressiona pela conformidade; quem foge do padrão enfrenta resistência, o que reduz a diversidade na força de trabalho — exatamente o que o gabarito aponta.
- (B) Incorreta: A cultura organizacional tem sistema de significados próprio; ela sofre influência da cultura nacional, mas não obedece ao mesmo sistema dela.
- (C) Incorreta: É a definição correta de cultura organizacional (cotidiano compartilhado gera costumes e tradições) — por isso não é a resposta que a banca quer.
- (D) Incorreta: A descrição é de cultura dominante (valores centrais comuns a todos), não de subcultura, que é um grupo menor com valores próprios dentro da organização.
- (E) Incorreta: Cultura organizacional é o sistema de significados de uma organização específica, não "compartilhado pelas organizações" em geral — esse é o erro da generalização.
Distrator mais tentador — letra (C): a armadilha é que a frase está conceitualmente certa, mas a questão pede a alternativa que a banca considera correta no contexto (a relação cultura forte × diversidade). O aluno desatento marca (C) por reconhecer a definição clássica e não percebe que a banca está cobrando o efeito da cultura forte sobre a diversidade. Sempre releia o enunciado: ele direciona para um aspecto específico, não para a definição genérica.
Fonte: CEBRASPE SEFA-PR 2025 Agente Fazendário Estadual - Administrador. Reproduzida para fins de estudo.