Questão nº 15
Questão de Administração · CEBRASPE SEFA-PR 2025 (nº 15)
Um órgão público federal, diante da ampliação de suas atribuições estratégicas e da necessidade de incorporar competências técnicas escassas no mercado, passou a discutir alternativas para aprimorar seus processos de recrutamento e seleção. Entre as propostas analisadas, estavam o uso de bases de dados para mapeamento de perfis profissionais, a adoção de técnicas avançadas de seleção e, em situações específicas, a contratação de serviços especializados de headhunting para apoio à identificação de talentos.
Considerando a situação hipotética precedente, assinale a opção correta, de acordo com os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas no setor público.
- AO processo de seleção no setor público, embora deva observar critérios objetivos e impessoais, pode incorporar técnicas diversas — como entrevistas estruturadas, testes situacionais e análise de dados —, desde que tais técnicas sejam utilizadas de forma ética, complementar e coerente com o perfil do cargo. (alternativa correta)
- BNo setor público, o recrutamento de pessoas tem como objetivo principal o preenchimento de vagas existentes, ficando reservada aos processos de seleção e desempenho a preocupação com o alinhamento entre perfis profissionais, competências organizacionais e estratégias institucionais.
- CO uso de dados e análises de perfil no recrutamento e na seleção permite maior compatibilidade entre candidatos e cargos, além de substituir o julgamento humano nas decisões de seleção, reduzindo a necessidade de avaliações qualitativas.
- DNo setor público, o recrutamento interno apresenta como vantagens a valorização do corpo funcional, a preservação do conhecimento institucional, o aumento da diversidade de perfis e a incorporação de novas competências.
- EA utilização de serviços de headhunting no setor público é incompatível com os princípios da impessoalidade e da isonomia, uma vez que tais serviços se baseiam na busca direcionada de profissionais previamente identificados.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
No setor público, o recrutamento e a seleção devem seguir os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, mas isso não impede o uso de técnicas modernas de seleção — desde que sejam éticas, complementares e adequadas ao cargo. Ou seja: pode inovar, mas sem ferir a isonomia.
- (A) Correta: É exatamente o gabarito: o setor público pode usar entrevistas estruturadas, testes situacionais e análise de dados, desde que respeite critérios objetivos, impessoais e éticos, alinhados ao perfil do cargo.
- (B) Incorreta: O recrutamento no setor público também deve se preocupar com alinhamento estratégico e competências organizacionais, não apenas com o preenchimento de vagas.
- (C) Incorreta: Dados e análises auxiliam, mas não substituem o julgamento humano nas decisões de seleção; a avaliação qualitativa continua necessária.
- (D) Incorreta: O recrutamento interno valoriza o corpo funcional e preserva conhecimento institucional, mas não aumenta a diversidade de perfis nem incorpora novas competências — isso é típico do recrutamento externo.
- (E) Incorreta: O headhunting não é automaticamente incompatível com a impessoalidade e a isonomia; pode ser usado como apoio técnico em situações específicas, desde que respeite os princípios públicos.
Fonte: CEBRASPE SEFA-PR 2025 Agente Fazendário Estadual - Administrador. Reproduzida para fins de estudo.