Questão nº 14
Questão de Administração · CEBRASPE SEFA-PR 2025 (nº 14)
As transformações no ambiente institucional e o aumento das demandas por resultados têm transformado também a área de gestão de pessoas nas organizações públicas, que deve adequar suas ações aos objetivos institucionais.
Com relação aos objetivos, aos desafios e às características contemporâneas da gestão de pessoas, assinale a opção correta.
- AA gestão de pessoas contemporânea incorpora a lógica estratégica ao processo decisório organizacional, atuando na formulação e implementação da estratégia da organização, e não apenas se restringindo à função de suporte operacional às áreas finalísticas. (alternativa correta)
- BA gestão de pessoas contemporânea caracteriza-se pela adoção de sistemas de práticas, nos quais aspectos relativos a recrutamento, desenvolvimento, desempenho e carreira são tratados de forma independente, com abordagens fragmentadas e isoladas.
- CO caráter estratégico da gestão de pessoas manifesta-se quando suas práticas passam a orientar principalmente decisões organizacionais relacionadas ao desempenho dos colaboradores, à alocação de pessoas e à definição de prioridades de capacitação, sem prejuízo de sua função operacional.
- DOs objetivos da gestão de pessoas contemporânea incluem a construção de capacidades organizacionais sustentáveis, o que implica desenvolver competências coletivas, ainda que isso reduza a autonomia decisória dos gestores de linha.
- EEntre os desafios da gestão de pessoas na contemporaneidade, está a necessidade de equilibrar demandas por inovação e flexibilidade com estruturas organizacionais, incentivando-se o controle normativo e a hierarquia das posições decisórias.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
A gestão de pessoas contemporânea deixou de ser apenas um setor que cuida de folha de pagamento e contratação: ela passou a participar das decisões estratégicas da organização, ajudando a definir para onde a instituição vai e como as pessoas contribuem para isso. Em outras palavras, RH virou parceiro estratégico, não só apoio operacional.
- (A) Correta: É exatamente isso: a área de gestão de pessoas incorpora a lógica estratégica, participa da formulação e implementação da estratégia organizacional e não se limita ao suporte operacional às áreas finalísticas — esse é o marco da gestão estratégica de pessoas.
- (B) Incorreta: O oposto é verdadeiro: a gestão contemporânea adota sistemas integrados de práticas (recrutamento, desenvolvimento, desempenho e carreira conversam entre si), não abordagens fragmentadas e isoladas.
- (C) Incorreta: A armadilha aqui é sutil: a alternativa até fala de caráter estratégico, mas o limita a decisões sobre desempenho, alocação e capacitação, sem prejuízo da função operacional — isso reduz o escopo estratégico e contraria a ideia de atuação na formulação e implementação da estratégia como um todo (que é o que a (A) traz).
- (D) Incorreta: Construir capacidades sustentáveis e competências coletivas é correto, mas a alternativa erra ao afirmar que isso reduz a autonomia decisória dos gestores de linha — o esperado é justamente o contrário: fortalecer o papel dos gestores de linha na gestão de pessoas.
- (E) Incorreta: Equilibrar inovação e flexibilidade com estruturas organizacionais é um desafio real, mas a alternativa erra ao propor controle normativo e hierarquia rígida como caminho — isso é o oposto da flexibilidade e da inovação que se busca na contemporaneidade.
Fonte: CEBRASPE SEFA-PR 2025 Agente Fazendário Estadual - Administrador. Reproduzida para fins de estudo.