Questão nº 54
Questão de Legislação · FGV TRF1 2024 (nº 54)
A Segurança de Recursos Humanos (SRH) é o conjunto de ações e procedimentos dirigidos para todo o pessoal que trabalha na instituição, em qualquer escalão, a fim de assegurar comportamentos adequados à salvaguarda de dados e conhecimentos sigilosos. A SRH atua em três dimensões: no processo seletivo, no desempenho profissional e no desligamento.
A respeito do processo seletivo, deve-se adotar especial atenção quanto:
- Aà possibilidade de uma ação adversa de infiltração que venha a comprometer a instituição; (alternativa correta)
- Bàs medidas voltadas para a salvaguarda das instalações institucionais;
- Càs vulnerabilidades do funcionário no momento em que deixa a instituição;
- Dàs ações que devem ser realizadas após a nomeação e posse no cargo;
- Eà implementação de demarcações das áreas consideradas sigilosas para a instituição.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa A
A Segurança de Recursos Humanos (SRH) é o conjunto de ações para garantir que as pessoas que trabalham na instituição ajam de forma a proteger informações e conhecimentos secretos, cobrindo desde a contratação até a saída do funcionário.
- (A) Correta: A principal preocupação no processo seletivo da SRH é evitar que pessoas com intenções maliciosas se infiltrem na instituição e comprometam seus segredos.
- (B) Incorreta: Esta alternativa trata da segurança física das instalações, que é uma área diferente da SRH, embora complementar.
- (C) Incorreta: Esta alternativa se refere à fase de desligamento do funcionário, não ao processo seletivo. A armadilha aqui é que, embora seja uma preocupação legítima da SRH, ela ocorre em um momento diferente do ciclo de vida do funcionário na instituição. O foco da pergunta é o processo seletivo.
- (D) Incorreta: Esta alternativa aborda ações que ocorrem após a contratação e posse, ou seja, na fase de desempenho profissional, e não no processo seletivo em si.
- (E) Incorreta: Esta alternativa diz respeito à classificação e demarcação de áreas sigilosas, que é uma medida de segurança da informação e física, não diretamente ligada ao processo seletivo de pessoas.
Fonte: FGV TRF1 2024 Técnico Judiciário - Área Administrativa - Agente da Polícia Judicial (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.