Questão nº 56
Questão de Medicina do Trabalho · FGV TJDFT 2022 (nº 56)
FGV2022Analista Judiciário - Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho
Gabarito: Ever comentário ↓
Segundo a Resolução CNJ nº 401, de 16 de junho de 2021:
- Aos contratos de terceirização firmados no âmbito do Poder Judiciário estão dispensados de conter cláusula que preveja as disposições estabelecidas na política de empregabilidade estabelecidas pela Lei nº 8.213/1991;
- Bcada órgão do Poder Judiciário deverá dispor de, pelo menos, 15% das vagas de servidores(as) destinadas a pessoas com deficiência, nos termos do Decreto nº 9.656/2018;
- Ca avaliação da deficiência de servidores(as) e magistrados(as), quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar a cada três anos, ou a pedido do(a) interessado(a);
- Do acompanhamento do desempenho da pessoa com deficiência do quadro de pessoal se dará por meio das informações contidas no Cadastro de Pessoas com Deficiência do órgão, dispensando a entrevista;
- Ecada órgão do Poder Judiciário deverá dispor de, pelo menos, 5% de servidores(as) com capacitação básica em Libras, nos termos do Decreto nº 9.656/2018. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
A Resolução CNJ nº 401/2021 institui a política de inclusão de pessoas com deficiência no âmbito do Poder Judiciário, estabelecendo diretrizes para garantir acessibilidade, empregabilidade e o acompanhamento adequado desses profissionais.
- (A) Incorreta: O Art. 5º, inciso II da Resolução CNJ nº 401/2021 exige que os contratos de terceirização firmados no âmbito do Poder Judiciário contenham cláusula que preveja as disposições da política de empregabilidade de pessoas com deficiência, contrariando a dispensa mencionada na alternativa.
- (B) Incorreta: O Art. 5º, inciso I da Resolução CNJ nº 401/2021 estabelece que os órgãos devem dispor de, pelo menos, 5% do total de cargos e funções comissionadas para pessoas com deficiência, e não 15% das vagas de servidores(as) em geral.
- (C) Incorreta: A armadilha da banca aqui reside na interpretação da periodicidade. Embora o Art. 5º, inciso V da Resolução CNJ nº 401/2021 mencione a avaliação biopsicossocial "a cada três anos ou a pedido do(a) interessado(a)", a avaliação é promovida "quando necessária". A alternativa, ao afirmar que a avaliação "será" realizada "a cada três anos", pode sugerir uma obrigatoriedade universal que não se alinha com a condição de "quando necessária" presente na resolução, que indica que a periodicidade trienal é uma das formas de promover a avaliação, mas não uma regra absoluta para todas as avaliações ou reavaliações.
- (D) Incorreta: O Art. 5º, inciso VI da Resolução CNJ nº 401/2021 determina que o acompanhamento do desempenho da pessoa com deficiência se dará "por meio de entrevista e das informações contidas no Cadastro de Pessoas com Deficiência do órgão", ou seja, a entrevista não é dispensada, mas sim um componente essencial.
- (E) Correta: O Art. 5º, inciso IV da Resolução CNJ nº 401/2021 estabelece que cada órgão do Poder Judiciário deverá dispor de, pelo menos, 5% (cinco por cento) de servidores(as) com capacitação básica em Libras, nos termos do Decreto nº 9.656/2018, o que está em conformidade com a alternativa.
Fonte: FGV TJDFT 2022 Analista Judiciário - Medicina do Trabalho (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.