Questão nº 57
Questão de Pedagogia · FGV TJAM 2013 (nº 57)
Leia o fragmento a seguir.
A eleição de diretores é um mecanismo da gestão democrática que catalisou a sociedade civil na década de 80, para romper com o _____ e o modelo _____ da indicação. Outra modalidade de escolha de diretores, promovida pelas redes públicas, é o concurso público, caracterizado por um processo _____, pautado na competência técnica, valorização profissional e baixa _____ no exercício da função.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.
- Aclientelismo – meritocrático – político – alternância.
- Bclientelismo – político – discricionário – legalidade.
- Cpatrimonialismo – político – discricionário – alternância.
- Dclientelismo – discricionário – meritocrático – alternância. (alternativa correta)
- Efavorecimento – meritocrático – político – impessoalidade.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
A gestão escolar democrática busca substituir práticas antigas de nomeação de diretores por processos mais transparentes e justos, como a eleição ou o concurso público, que valorizam a competência e a participação.
(A) Incorreta: O modelo de indicação não é meritocrático, mas sim discricionário. Além disso, um concurso público não é um processo "político" no sentido de partidarismo, mas sim técnico e impessoal.
(B) Incorreta: Um concurso público não é um processo "discricionário" (baseado em escolha pessoal), mas sim objetivo e pautado em regras claras. A "baixa legalidade" também não faz sentido, pois o concurso visa justamente a legalidade.
(C) Incorreta: Um concurso público não é um processo "discricionário".
(D) Correta:
- Clientelismo: A eleição de diretores busca romper com o clientelismo, que é a troca de favores e a nomeação de pessoas por laços pessoais ou políticos, em vez de mérito.
- Discricionário: O modelo de indicação era discricionário, ou seja, baseado na escolha pessoal de quem indicava, sem critérios objetivos.
- Meritocrático: O concurso público é um processo meritocrático, pois seleciona os candidatos com base em sua competência técnica e qualificação.
- Alternância: A "baixa alternância" no exercício da função refere-se à pouca rotatividade ou renovação nos cargos de direção, que pode levar à estagnação. O concurso público, ao promover uma seleção periódica e baseada em mérito, contribui para combater essa baixa alternância, garantindo a entrada de novos profissionais qualificados.
(E) Incorreta: O modelo de indicação não é meritocrático. Um concurso público não é um processo "político" no sentido negativo, e "baixa impessoalidade" significaria que o concurso gera menos impessoalidade, o que é o oposto do seu objetivo. Armadilha: "Favorecimento" para a primeira lacuna é tentador, pois é sinônimo de clientelismo, mas as outras lacunas não se encaixam. A ideia de "meritocrático" para o modelo de indicação é um erro conceitual grave, pois a indicação é justamente o oposto da meritocracia.
Fonte: FGV TJAM 2013 Pedagogia (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.