Questão de Enfermagem · FGV TCE-PA 2024 (nº 85)

As Teorias Administrativas são modelos que explicam como as organizações funcionam e como devem ser gerenciadas. Na enfermagem, elas ajudam a organizar o trabalho, a equipe e os processos de cuidado.

• (A) Incorreta: A afirmativa II está incorreta.
• (B) Incorreta: A afirmativa IV está incorreta.
• (C) Correta:
  • I. De acordo com a Teoria Clássica, a enfermagem reflete em sua estruturação um modelo rigidamente hierarquizado que estabelece a subordinação integral de um indivíduo ao outro e de um serviço ao outro. Esta afirmativa está correta. A Teoria Clássica, de Henri Fayol, é caracterizada pela ênfase na estrutura organizacional, na hierarquia rígida, na autoridade e na subordinação, visando a eficiência através da organização formal. A enfermagem, historicamente, adotou essa estrutura hierárquica clara (enfermeiro-chefe, enfermeiro, técnico, auxiliar).
  • III. Com base na Teoria Burocrática, o pessoal de enfermagem passa a ter características profissionais, de técnico especializado, com comportamentos e posições estrategicamente definidos pelo grupo que detém o poder da organização. Esta afirmativa está correta. A Teoria Burocrática, de Max Weber, enfatiza a racionalidade, a impessoalidade, a competência técnica e a definição clara de papéis e normas. O profissional de enfermagem, nesse contexto, é valorizado por sua especialização técnica e age conforme regras e procedimentos estabelecidos, o que garante a padronização e a previsibilidade do serviço.
• (D) Incorreta: As afirmativas II e IV estão incorretas.
• (E) Incorreta: As afirmativas II e IV estão incorretas.

Análise do distrator mais tentador (Afirmativa II):
(II) Na Teoria Clássica, de Henry Fayol, as pessoas e as relações interpessoais são consideradas e há um destaque para a enfermagem quanto ao surgimento da liderança como estratégia de condução de pessoal. Esta afirmativa está incorreta e é um distrator comum. A Teoria Clássica (Fayol) foca na estrutura e nas tarefas, tratando as pessoas como peças de uma máquina, sem dar atenção às suas necessidades ou às relações interpessoais. O foco nas "pessoas e relações interpessoais" e no "surgimento da liderança como estratégia de condução de pessoal" é uma característica marcante da Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma crítica e superação da visão mecanicista da Teoria Clássica. A armadilha é confundir a ideia geral de "gerenciamento de pessoal" com o foco específico da Teoria Clássica, que era a estrutura e a eficiência, não o aspecto humano ou a liderança no sentido moderno.

Análise da Afirmativa IV:
(IV) Na prática da administração do pessoal de enfermagem, nota-se, frequentemente, a adoção da divisão do trabalho aliada à padronização das tarefas. A assistência de enfermagem é fragmentada em atividades e para cada elemento executor é determinada uma ou mais tarefas, seguindo, assim, os preceitos da Teoria Burocrática. Esta afirmativa está incorreta. Embora a Teoria Burocrática envolva divisão do trabalho e padronização, a descrição de "assistência de enfermagem fragmentada em atividades e para cada elemento executor é determinada uma ou mais tarefas" é uma característica mais forte da Administração Científica (Taylorismo) e da Teoria Clássica (Fayol), que visavam a máxima eficiência através da especialização e da repetição de tarefas. A Teoria Burocrática de Weber foca mais na racionalidade, nas regras e na impessoalidade para garantir a previsibilidade e a equidade, não tanto na fragmentação operacional da tarefa para ganhos de eficiência produtiva como o Taylorismo.