Questão de Administração · FGV MPMS 2012 (nº 60)

A Teoria Estruturalista, com sua abordagem múltipla, busca entender as organizações de forma complexa, integrando ideias da Teoria Clássica (foco na estrutura formal), da Teoria das Relações Humanas (foco nas pessoas e grupos informais) e da Teoria da Burocracia (foco na racionalidade e regras), reconhecendo as tensões e dilemas entre esses aspectos.

• (A) Incorreta: A abordagem estruturalista, ao conciliar a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, de fato considera tanto a estrutura formal (regras, hierarquia) quanto os grupos informais (relações sociais).
• (B) Incorreta: Integrando as visões clássica (recompensas materiais) e de relações humanas (recompensas sociais), o estruturalismo reconhece a importância de ambos os tipos de incentivos.
• (C) Incorreta: A própria essência da "abordagem múltipla" é mostrar e analisar os diferentes enfoques (clássico, relações humanas, burocrático) que coexistem na organização.
• (D) Correta: Embora a Teoria Estruturalista busque uma análise mais abrangente, ela não necessariamente "permite uma visão integral" no sentido de uma compreensão harmoniosa e sem conflitos. Pelo contrário, ela frequentemente destaca os dilemas e tensões resultantes da coexistência dos diferentes aspectos (formal vs. informal, objetivos organizacionais vs. individuais). A "pegadinha" aqui é que "visão integral" soa como algo positivo e completo, mas o estruturalismo foca mais na complexidade e nas contradições do que em uma integração perfeita e unificada.
• (E) Incorreta: A Teoria Estruturalista, ao analisar a organização como um sistema social complexo, considera os diversos níveis (gerencial, operacional) e a diversidade de tipos organizacionais, buscando padrões e variações.