Questão de Administração · FGV MPMS 2012 (nº 57)

O processo de recrutamento e seleção é a etapa inicial e fundamental para encontrar pessoas com as habilidades e o potencial necessários para a organização, seja para posições atuais ou futuras, como a gestão de pessoas. É onde se busca e se avalia o talento.

(A) Incorreta: A avaliação de desempenho foca no que o profissional já fez (passado), não primariamente em seu potencial futuro para sucessão, embora possa ser um insumo.
(B) Incorreta: Treinamento e desenvolvimento são processos para aprimorar ou preparar o profissional, não para descobrir seu potencial inicial.
(C) Incorreta: A identificação de sucessores é o objetivo estratégico ou o programa de encontrar e preparar pessoas para futuras posições-chave. No entanto, o processo de descobrir esse potencial, especialmente em um contexto de busca por talentos, é feito pelo recrutamento e seleção. A armadilha aqui é confundir o objetivo final (identificação de sucessores) com o processo operacional de descoberta de potencial (recrutamento e seleção).
(D) Correta: O recrutamento e seleção é o processo que visa atrair, identificar e escolher os profissionais que melhor se encaixam nas necessidades da organização, incluindo aqueles com alto potencial para futuras posições de liderança e gestão, como a gestão de pessoas. É a etapa onde o potencial é ativamente buscado e avaliado.
(E) Incorreta: A medição de desempenho organizacional avalia a performance da empresa como um todo, não o potencial individual de profissionais para gestão de pessoas.