Questão nº 45
Questão de Administração · FGV ALESC 2024 (nº 45)
Enquanto o treinamento se concentra na preparação dos talentos para as exigências imediatas do trabalho atual, a prática do desenvolvimento de talentos visa seu crescimento futuro no médio ou longo prazo. Dessa forma, o desenvolvimento pressupõe que o talento já tenha passado por um treinamento inicial, possibilitando assim a construção de uma trajetória profissional que vá além das tarefas do trabalho atual.
Assinale a opção que indica um modelo de desenvolvimento que oferece oportunidades para que talentos com elevado potencial trabalhem temporariamente sob a supervisão de gestores bem-sucedidos em diversas áreas da organização.
- ARotação de trabalhos.
- BAprendizagem prática.
- CPosições de assessoria. (alternativa correta)
- DAtividade em equipes.
- ECentros de desenvolvimento internos.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
O treinamento prepara o profissional para o trabalho atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento e na carreira futura, indo além das tarefas do dia a dia.
- A) Incorreta: Rotação de trabalhos move o talento por diferentes cargos ou departamentos para adquirir experiência prática em várias funções, não necessariamente para trabalhar como assessor sob supervisão direta de um gestor bem-sucedido. A armadilha aqui é que a rotação também envolve "diversas áreas", mas o foco é na execução de diferentes trabalhos, não na assessoria a um gestor.
- B) Incorreta: Aprendizagem prática é um conceito muito amplo que descreve qualquer aprendizado que ocorre fazendo, não uma modalidade específica de desenvolvimento que envolve assessoria a gestores.
- (C) Correta: Posições de assessoria (também conhecidas como "staff assistant", "job shadowing" ou "assistente especial") permitem que talentos de alto potencial trabalhem diretamente com gestores experientes, observando, apoiando e aprendendo por proximidade e mentoria, exatamente como descrito na questão.
- D) Incorreta: Atividade em equipes foca no desenvolvimento de habilidades colaborativas, liderança de projetos e resolução de problemas em grupo, não na supervisão direta e assessoria a um gestor sênior.
- E) Incorreta: Centros de desenvolvimento internos são instalações ou programas estruturados para capacitação, que podem utilizar diversas metodologias (incluindo as outras alternativas), mas não são a metodologia em si de trabalhar como assessor.
Fonte: FGV ALESC 2024 Analista Legislativo III - Administrador (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.