Questão de Administração · FGV ALESC 2024 (nº 44)

O mercado de trabalho em oferta significa que há muitos profissionais procurando emprego e poucas vagas disponíveis. Nesse cenário, os empregadores têm mais poder de escolha e os candidatos enfrentam maior concorrência.

• (A) Incorreta: Em um mercado com muitos candidatos, as empresas precisam investir menos em recrutamento externo, pois a oferta de talentos é alta e eles vêm facilmente.
• (B) Correta: Mesmo com muitos candidatos externos, as organizações precisam reter seus funcionários valiosos. O recrutamento interno (promoções, transferências) é uma estratégia-chave para oferecer crescimento e desenvolvimento de carreira, o que aumenta a motivação e a lealdade, evitando que bons profissionais busquem oportunidades em outro lugar, mesmo em um mercado mais difícil. A armadilha aqui é pensar que, por haver muitos candidatos externos, a empresa não se preocuparia em reter os internos; na verdade, a retenção dos talentos já adaptados e produtivos continua sendo crucial.
• (C) Incorreta: Com uma grande oferta de candidatos, as empresas podem se dar ao luxo de serem mais rigorosas em seus critérios de seleção, escolhendo os melhores entre muitos.
• (D) Incorreta: Embora o recrutamento interno possa melhorar o capital humano, a alternativa B especifica o objetivo de "reter os funcionários atuais", que é um impacto mais direto e estratégico em um mercado de oferta, onde a desmotivação interna pode ser um risco.
• (E) Incorreta: Em um mercado com muitos candidatos, as empresas sentem menos pressão para oferecer pacotes de benefícios sociais muito generosos para atrair ou reter, pois os candidatos estão mais dispostos a aceitar as condições existentes.