Questão nº 32
Questão de Legislação Específica · FGV ALE-RO 2018 (nº 32)
Com relação ao sistema de gestão de desempenho do servidor da Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia, que esteja no exercício de cargo de provimento efetivo, analise as afirmativas a seguir.
I. É utilizado de forma intermitente e pontual para avaliação da eficiência e eficácia do trabalho executado pelo servidor.
II. Tem por objetivo propiciar a melhoria das relações e as condições de trabalho.
III. É utilizado para acompanhar o desempenho funcional do servidor, sancionando eventuais falhas.
Está correto o que se afirma em
- AI, apenas.
- BI e II, apenas.
- CII e III, apenas.
- DII, apenas. (alternativa correta)
- EIII, apenas.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa D
Conceito-chave: O sistema de gestão de desempenho na ALE-RO é uma ferramenta contínua e formativa, focada no desenvolvimento do servidor e na melhoria do ambiente de trabalho — não é um instrumento de punição nem algo usado esporadicamente.
- (A) Incorreta: A gestão de desempenho é contínua e sistemática, não intermitente ou pontual; ela serve para acompanhar e desenvolver, não apenas para "medir" em momentos isolados.
- (B) Incorreta: A afirmativa I está errada (como explicado acima), então qualquer combinação que a inclua cai por terra.
- (C) Incorreta: A afirmativa III está errada — o sistema não tem caráter sancionatório; ele visa orientar e melhorar, não punir falhas (punição é papel do processo disciplinar).
- (D) Correta: A afirmativa II está correta: um dos objetivos centrais do sistema é propiciar a melhoria das relações e das condições de trabalho, promovendo um ambiente mais saudável e produtivo.
- (E) Incorreta: A afirmativa III é falsa, pois a gestão de desempenho é diagnóstica e pedagógica, não punitiva; sancionar falhas não é sua finalidade.
Armadilha da banca (no distrator mais tentador, a C): A banca junta a afirmativa II (verdadeira) com a III (falsa) para pegar o aluno que acha que "acompanhar desempenho" significa "punir erros". A pegadinha está em confundir avaliação com fiscalização punitiva — o regimento interno trata a gestão de desempenho como ferramenta de desenvolvimento e melhoria contínua, nunca como instrumento de sanção.
Fonte: FGV ALE-RO 2018 Conhecimentos Comuns (Analista Legislativo ALE-RO 2018) (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.