Questão de Administração Pública · FCC TRT24 2016 (nº 60)

O Modelo de Contingência de Fiedler afirma que a eficácia da liderança não depende apenas do estilo do líder, mas da combinação desse estilo (que ele considera fixo, orientado para tarefas ou para pessoas) com o quão favorável é a situação para o líder.

(A) Incorreta: Esta alternativa descreve conceitos de Liderança Transacional (baseada em troca) ou Liderança Participativa, que não são o foco principal do Modelo de Fiedler.
(B) Incorreta: Esta é a descrição da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, que foca na adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados, um conceito diferente do de Fiedler.
(C) Incorreta: Descreve um estilo de liderança diretiva, mas o Modelo de Fiedler não prescreve um único estilo como o mais eficaz; ele enfatiza a adequação do estilo à situação.
(D) Incorreta: Armadilha da banca! Embora Fiedler dê grande importância à situação (sua favorabilidade), ele não diz que a eficácia não está atrelada ao estilo do líder. Pelo contrário, o modelo de Fiedler argumenta que o estilo do líder é relativamente fixo (medido pelo LPC - Least Preferred Coworker) e que a eficácia vem da combinação desse estilo com a situação. A armadilha está em "e não ao estilo ou personalidade do líder", pois o estilo é um componente crucial na teoria de Fiedler.
(E) Correta: Esta alternativa descreve perfeitamente o Modelo de Contingência de Fiedler. Ele propõe que o desempenho eficaz do grupo resulta da combinação adequada (o "fit") entre o estilo de liderança (orientado para tarefas ou para relacionamentos) e o grau de controle e influência que a situação oferece ao líder (a favorabilidade situacional, determinada pela relação líder-membro, estrutura da tarefa e poder da posição).