Questão de Psicologia · FCC TRT-15 2018 (nº 49)

Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo planejado e de longo prazo que busca melhorar a eficácia de uma organização e o bem-estar de seus membros, através de intervenções que afetam a cultura, a estrutura e os processos.

• (A) Incorreta: Elevar o valor da empresa é uma consequência ou um objetivo final do DO, mas não descreve o programa de intervenção em si.
• (B) Incorreta: Embora o DO frequentemente utilize princípios democráticos e participativos, "democrático" descreve uma característica da abordagem, e não o programa de mudança em sua totalidade.
• (C) Incorreta: O estabelecimento de resultados é uma etapa importante para guiar e medir o sucesso do DO, mas não é o programa completo, que envolve diagnóstico, intervenção e avaliação.
• (D) Correta: O Desenvolvimento Organizacional é, por definição, um programa de mudança sistemática. Isso significa que ele aborda a organização de forma integrada, planejando e implementando transformações de maneira estruturada e contínua, visando aprimorar processos, cultura e desempenho de forma abrangente.
• (E) Incorreta: A ideia de "sanar todas as deficiências organizacionais" é utópica e irrealista. O DO busca a melhoria contínua e a capacidade de adaptação, não a eliminação total e permanente de todas as imperfeições.