Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT-11 2024 (nº 38)

A Cultura Organizacional é a "personalidade" da empresa, o conjunto de valores, crenças e normas compartilhadas que guiam o comportamento. Já o Clima Organizacional é o "humor" do ambiente de trabalho, a percepção e o sentimento dos colaboradores sobre a empresa.

• (A) Correta: A cultura organizacional realmente se relaciona com as crenças e valores da empresa, que são os pilares do seu modo de ser e agir. O clima organizacional, por sua vez, está ligado ao sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, ou seja, como eles percebem e vivenciam o dia a dia na organização.
• (B) Incorreta: Esta alternativa descreve mais a estratégia e a execução de objetivos, não os conceitos de cultura e clima.
• (C) Incorreta: Similar à alternativa B, foca em objetivos e ações coordenadas, que são elementos de gestão, mas não definem cultura e clima organizacional.
• (D) Incorreta: Esta é a armadilha da banca! Inverte os conceitos. Atribui o "sentimento dos colaboradores" (que é clima) à cultura e as "crenças e valores" (que é cultura) ao clima. É crucial fixar que a cultura é a base (crenças/valores) e o clima é a percepção dessa base (sentimento).
• (E) Incorreta: A primeira parte ("valores praticados pelos agentes") é um aspecto da cultura, mas não a define completamente e não se relaciona com o clima. A segunda parte ("crenças e valores da empresa") é a definição de cultura, não de clima.