Questão de Gestão de Pessoas · FCC TRT-11 2024 (nº 37)

Os objetivos dos processos de gestão de pessoas são as grandes metas que o setor de Recursos Humanos (RH) busca alcançar para gerenciar as pessoas na empresa, desde a sua entrada até o seu desenvolvimento e reconhecimento.

• (A) Incorreta: "Introdução" e "manutenção" são mais fases ou aspectos operacionais, e "aproveitamento" é um resultado, não um objetivo abrangente dos processos.
• (B) Incorreta: "Inserção" é parte da movimentação, "aproveitamento" é um resultado, e "interatividade" é uma característica ou meio, não um objetivo principal.
• (C) Incorreta: "Alternância" não é um objetivo, e "comprometimento" é um resultado esperado da gestão, não um objetivo de processo em si.
• (D) Incorreta: "Alternância" e "comprometimento" não se encaixam como objetivos primários dos processos de gestão de pessoas.
• (E) Correta: Movimentação (gerenciar a entrada, permanência e saída de pessoas), desenvolvimento (capacitar e fazer crescer os colaboradores) e valorização (reconhecer, recompensar e manter o engajamento) são os pilares estratégicos e objetivos-chave dos processos de gestão de pessoas.