Questão nº 54
Questão de Psicologia · FGV TRF1 2024 (nº 54)
A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de psicologia, utilizada em diferentes contextos, dentre os quais o da psicologia organizacional e do trabalho.
Nesse contexto, a avaliação psicológica pode ser utilizada em diferentes processos organizacionais para auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão em diferentes âmbitos, entre os quais:
- Aa avaliação dos aspectos psíquicos e cognitivos dos indíviduos sob avaliação compulsória normativa;
- Bo estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e o mapeamento de competências no trabalho; (alternativa correta)
- Ca investigação e eventual responsabilização dos trabalhadores nas situações de acidentes de trabalho;
- Da avaliação de desempenho dos funcionários, pelo gestor da organização, com foco na identificação de hard skills;
- Ea realização de psicodiagnósticos para a detecção de sintomas psicopatológicos e indicação de abordagens psicoterápicas.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A avaliação psicológica no trabalho é o uso de métodos e técnicas específicas por um psicólogo para entender as características psicológicas de indivíduos ou grupos em um ambiente profissional, auxiliando a empresa em decisões como contratação, desenvolvimento e gestão de pessoas.
- (A) Incorreta: A avaliação psicológica não é primariamente "compulsória normativa" como regra geral, e seu objetivo vai além de apenas "avaliar" aspectos psíquicos, visando aplicações práticas no contexto organizacional.
- (B) Correta: O estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos (definir as características psicológicas ideais para uma função) e o mapeamento de competências (identificar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores) são usos centrais e legítimos da avaliação psicológica na psicologia organizacional.
- (C) Incorreta: Embora psicólogos possam atuar na análise de fatores humanos em acidentes, a finalidade principal da avaliação psicológica não é a "investigação e eventual responsabilização" (atribuir culpa), mas sim a compreensão dos fatores psicológicos envolvidos para prevenção e melhoria do ambiente de trabalho. Essa alternativa foca em um aspecto punitivo, o que não é o objetivo ético da avaliação psicológica. Armadilha da banca: Esta é a alternativa mais tentadora porque psicólogos podem, de fato, analisar acidentes de trabalho. No entanto, a armadilha está na expressão "eventual responsabilização", que desvia o foco da compreensão e prevenção para a atribuição de culpa, o que não é o papel principal nem ético da avaliação psicológica nesse contexto.
- (D) Incorreta: A avaliação de desempenho é geralmente uma responsabilidade do gestor, mas a avaliação psicológica é prerrogativa do psicólogo. Além disso, a avaliação psicológica no trabalho foca em um espectro mais amplo de características, não apenas em hard skills, que são frequentemente avaliadas por outros meios.
- (E) Incorreta: A realização de psicodiagnósticos para detecção de psicopatologias e indicação de psicoterapias é uma função da psicologia clínica, não sendo o foco principal da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho, que se concentra em aspectos relacionados ao desempenho e adaptação profissional.
Fonte: FGV TRF1 2024 Analista Judiciário - Psicologia (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.