Questão de Psicologia · FGV TCE-PA 2024 (nº 76)

O abuso de substâncias psicoativas no trabalho ocorre quando o uso de álcool ou outras drogas por um funcionário prejudica sua saúde, segurança ou desempenho profissional, sendo reconhecido como uma doença relacionada ao trabalho pelo Ministério da Saúde.

• (A) Incorreta: Esta alternativa descreve condições de trabalho que podem ser fatores de risco ou causas que levam ao abuso de substâncias, ou um estado que o indivíduo sob efeito pode experimentar, mas não uma consequência direta do abuso em si para a organização. A armadilha aqui é confundir um fator causal ou uma experiência subjetiva com um impacto objetivo e organizacional do abuso.
• (B) Correta: O absenteísmo (faltas e atrasos frequentes) e a rotatividade funcional (saída de funcionários da empresa) são consequências diretas e amplamente documentadas do abuso de substâncias no ambiente de trabalho, resultando em perdas de produtividade e custos para a organização.
• (C) Incorreta: A pressão excessiva por horários e metas é um fator de risco psicossocial que pode contribuir para o desenvolvimento ou agravamento do abuso de substâncias como mecanismo de enfrentamento, e não uma consequência direta do abuso em si.
• (D) Incorreta: O abuso de substâncias psicoativas, a longo prazo, invariavelmente leva à diminuição da produtividade e da motivação, além de outros problemas de desempenho e segurança, e não ao seu incremento.
• (E) Incorreta: Embora o abuso de substâncias possa prejudicar o julgamento e o comportamento, aumentando a probabilidade de condutas inadequadas, o assédio moral e sexual são problemas de conduta e ética no trabalho que, embora possam ser exacerbados pelo uso de substâncias, não são uma consequência direta e intrínseca do abuso em si.