Questão de Administração Pública · FGV DNIT 2024 (nº 76)

No Programa de Gestão e Desempenho (PGD), a avaliação do trabalho dos servidores públicos é feita pela chefia para medir o quanto as metas foram cumpridas, usando uma escala específica para classificar o desempenho.

• (A) Incorreta: "Alto desempenho" é um termo genérico que indica boa performance, mas não é o grau específico usado no PGD para o desempenho que está muito acima do esperado.
• (B) Correta: O termo "Excepcional" é o grau utilizado na escala de avaliação do PGD para classificar o desempenho do participante que entrega resultados muito acima do que foi planejado e esperado em seu plano de trabalho.
• (C) Incorreta: "Rendimento alcançado" é uma descrição vaga e não representa um grau específico na escala de avaliação do PGD, nem indica um desempenho superior.
• (D) Incorreta: Embora "Alto rendimento" sugira um bom desempenho, no contexto do PGD, a escala possui termos técnicos específicos. A armadilha aqui é que parece sinônimo de "Excepcional", mas o PGD utiliza "Excepcional" para o nível mais elevado, enquanto "Alto rendimento" não é um grau padronizado para essa performance muito acima do esperado.
• (E) Incorreta: "Meta atendida" significa que o objetivo foi cumprido, mas não que o trabalho foi muito acima do esperado, o que seria um desempenho superior ao simples atendimento da meta.