Questão de Administração Geral · FGV DNIT 2024 (nº 65)

A avaliação de desempenho é um processo sistemático para medir e analisar o desempenho de um colaborador em relação aos seus objetivos, competências e expectativas da organização, visando seu desenvolvimento e a tomada de decisões gerenciais.

• (A) Correta: A sequência F – V – V – F está correta.

  • A primeira afirmativa é Falsa porque a avaliação de potencial foca nas capacidades futuras e geralmente envolve gestores, RH e o próprio avaliado, não "todos os elementos que mantêm alguma relação".
  • A segunda afirmativa é Verdadeira porque a avaliação por escalas gráficas se baseia na atribuição de graus a fatores de desempenho predefinidos.
  • A terceira afirmativa é Verdadeira porque a avaliação participativa por objetivos (APO) é um método que, embora tenha surgido há algum tempo, ainda é considerado moderno por seu foco em metas e na participação do colaborador.
  • A quarta afirmativa é Falsa. A avaliação 360 graus é de fato complexa e demorada, mas a pegadinha está em afirmar que é "o mais demorado". Embora seja um processo extenso, não é necessariamente o mais demorado de todos os métodos de avaliação existentes (por exemplo, um centro de avaliação pode ser ainda mais longo). A complexidade e a necessidade de etapas definidas contribuem para que seja demorado, mas o superlativo "o mais" o torna incorreto.

• (B) Incorreta: A sequência não corresponde ao gabarito oficial.

• (C) Incorreta: A sequência não corresponde ao gabarito oficial.

• (D) Incorreta: A sequência não corresponde ao gabarito oficial.

• (E) Incorreta: A sequência não corresponde ao gabarito oficial.