Questão de Administração Geral · FGV DNIT 2024 (nº 64)

Testes psicológicos são ferramentas que avaliam aptidões e personalidade, e seus resultados são usados para prever como uma pessoa se sairá em um cargo. Essa capacidade de prever o futuro desempenho é o que os torna úteis.

(A) Incorreta: A validade é a qualidade que um teste tem de medir o que realmente se propõe a medir e de prever o que se propõe a prever (como o desempenho no cargo). Embora a validade (especialmente a preditiva) seja crucial para que um teste seja um bom prognóstico, ela é a medida da eficácia do prognóstico, e não o prognóstico em si ou a característica que oferece os resultados. A armadilha aqui é que a validade preditiva está diretamente ligada à capacidade de prognóstico, mas a questão pergunta sobre o que oferece os resultados que servem como prognósticos.

(B) Correta: Um preditor é qualquer variável ou medida (como o resultado de um teste psicológico) que é usada para prever um resultado futuro (como o desempenho no trabalho). A característica do teste que faz com que seus resultados sirvam como prognósticos para o desempenho no cargo é justamente a sua função de ser um preditor. Ele é construído e aplicado com o objetivo de prever.

(C) Incorreta: A precisão (ou fidedignidade/confiabilidade) refere-se à consistência dos resultados de um teste. Um teste preciso produzirá resultados semelhantes se aplicado várias vezes nas mesmas condições. Embora importante, a precisão não garante que o teste preveja o desempenho, apenas que ele mede algo de forma consistente.

(D) Incorreta: Diretiva refere-se a um estilo de condução, geralmente de entrevistas ou aconselhamento, onde o entrevistador ou conselheiro tem um papel mais ativo e estruturado. Não é uma característica dos testes psicológicos que oferece prognósticos.

(E) Incorreta: Psicodrama é uma técnica terapêutica ou de treinamento que utiliza a dramatização para explorar problemas e desenvolver insights. Não é uma característica dos testes psicológicos nem se relaciona diretamente com a capacidade de oferecer prognósticos para o desempenho no cargo.