Questão nº 21
Questão de Administração · FGV CVM 2024 (nº 21)
Um determinado banco quer promover diversidade e alcançar os parâmetros da bolsa de valores brasileira (B3). Assim, a empresa pretende contratar no mercado novos integrantes para seu conselho de administração e diretoria estatutária, a fim de ampliar a composição dos assentos em termos de raça e gênero. Para tal, o banco decidiu que um consultor externo, especializado no setor, deverá identificar talentos do mercado que atendam aos critérios de diversidade e, ao mesmo tempo, possuam competências para o cargo. O banco não se importa que o processo envolva maior dispêndio financeiro, pois entende que este trará oxigenação aos quadros e foco no nível estratégico pretendido, por não serem vagas de amplo espectro.
Considerando-se as características do processo e os resultados pretendidos, o recrutamento deve:
- Abuscar progressões verticais de carreira;
- Bconsultar o dirigente máximo;
- Cdesignar um headhunter; (alternativa correta)
- Dpostar a vaga em redes sociais;
- Erealizar recrutamento misto.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa C
O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para preencher vagas, e sua escolha depende do tipo de cargo, do nível de especialização e da estratégia da empresa.
(A) Incorreta: A questão especifica que o banco pretende "contratar no mercado novos integrantes", o que exclui o recrutamento interno por progressão vertical de carreira para esta finalidade.
(B) Incorreta: Consultar o dirigente máximo é uma etapa de aprovação ou decisão para cargos de alto nível, mas não é uma modalidade ou técnica de recrutamento em si.
(C) Correta: Um headhunter (ou caça-talentos) é um consultor externo especializado em identificar e recrutar profissionais de alto nível e com perfis muito específicos, como diretores e conselheiros. Essa abordagem é ideal para vagas estratégicas, que exigem discrição, busca ativa de talentos no mercado, e onde o custo não é a principal preocupação, alinhando-se perfeitamente com todas as características descritas no cenário.
(D) Incorreta: Postar vagas em redes sociais é uma forma de recrutamento externo, mas geralmente para um público mais amplo e para cargos que não exigem a discrição e a busca ativa e direcionada que um headhunter oferece para posições de conselho e diretoria.
(E) Incorreta: O recrutamento misto combina abordagens internas e externas. Contudo, o texto enfatiza a busca por "novos integrantes" e "talentos do mercado", indicando um foco claro no recrutamento externo para esta necessidade específica, e não uma combinação geral.
Fonte: FGV CVM 2024 Analista CVM - Gestão (Perfil 5) (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.