Questão nº 13
Questão de Administração · FGV CGE-SC 2022 (nº 13)
As organizações bem-sucedidas – isto é, as organizações com desempenho excelente –, em geral, não têm a menor dúvida a respeito da importância da gestão do desempenho das pessoas. A gestão do desempenho está totalmente voltada para a melhoria e serve como importante ferramenta gerencial para refinar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação, melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida delas e proporcionar melhores resultados em termos de eficiência e eficácia.
As principais aplicações dos resultados da revisão do desempenho incluem
- Aassegurar a preservação e consolidação do status quo.
- Bseu uso como instrumento de recrutamento externo.
- Coportunizar o reconhecimento informal do bom trabalho.
- Dproporcionar orientação holística ou vocacional.
- Eutilizar como instrumento para aumento salarial por mérito. (alternativa correta)
Resposta comentada
Gabarito Alternativa E
A gestão do desempenho é um processo contínuo de acompanhamento e avaliação do trabalho das pessoas para garantir que elas alcancem seus objetivos e melhorem constantemente, beneficiando tanto o indivíduo quanto a organização. A revisão do desempenho é a etapa de avaliação formal desse processo.
- (A) Incorreta: A gestão do desempenho busca a melhoria e a mudança, não a preservação do status quo (o estado atual das coisas), que pode ser ineficiente ou ineficaz.
- (B) Incorreta: Os resultados da revisão de desempenho são sobre colaboradores atuais e seu desenvolvimento, não sobre a busca de novos talentos no mercado (recrutamento externo).
- (C) Incorreta: Esta é a armadilha da banca. Embora o reconhecimento seja crucial, a revisão formal do desempenho geralmente leva a aplicações formais e estruturadas. O reconhecimento informal é algo que deve ocorrer no dia a dia, independentemente dos resultados de uma revisão formal, e não é a principal aplicação dos resultados de uma avaliação estruturada.
- (D) Incorreta: A orientação holística ou vocacional é muito ampla. Embora a revisão possa subsidiar o desenvolvimento de carreira, seu foco principal é o desempenho no trabalho e o desenvolvimento de habilidades específicas para a função ou para a organização.
- (E) Correta: A utilização dos resultados da avaliação de desempenho para justificar aumentos salariais baseados no mérito (desempenho superior) é uma das aplicações mais diretas e comuns da gestão do desempenho.
Fonte: FGV CGE-SC 2022 Auditor do Estado - Administração (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.