Questão de Psicologia · FCC TRT5 2022 (nº 56)

A visão pós-moderna da liderança questiona os modelos tradicionais e hierárquicos, focando na colaboração, empoderamento e no papel do líder como facilitador e servidor, em vez de um comandante autoritário.

• (A) Incorreta: A liderança pós-moderna valoriza a complexidade humana e as relações, sendo o oposto de uma substituição por controles automatizados, que desumanizaria o processo.
• (B) Incorreta: Variáveis situacionais influenciam o estilo de liderança (liderança situacional), mas a visão pós-moderna não propõe que os líderes sejam substituídos por essas variáveis; ela reinterpreta o papel do líder dentro de contextos fluidos.
• (C) Correta: Na visão pós-moderna, o líder adota uma postura de serviço (liderança servidora), onde seu principal papel é apoiar e capacitar as pessoas da equipe. Ao fazer isso, ele as empodera para que, por sua vez, possam atender e servir melhor os clientes, invertendo a pirâmide organizacional tradicional.
• (D) Incorreta: Estar orientado à realização é uma característica de liderança tradicional (foco na tarefa). Embora resultados sejam importantes, a visão pós-moderna prioriza o como esses resultados são alcançados, com ênfase nas pessoas e no processo colaborativo.
• (E) Incorreta: Estimular a diversidade é, de fato, um valor importante na liderança pós-moderna, que abraça múltiplas perspectivas e a pluralidade. No entanto, a alternativa C descreve uma concepção mais fundamental e abrangente do papel do líder (o líder como servidor), da qual a valorização da diversidade pode ser uma consequência ou uma prática. A armadilha aqui é que, embora E seja uma característica verdadeira, C descreve uma redefinição mais profunda do propósito do líder.