Questão de Psicologia · FCC TRT5 2022 (nº 28)

Recrutamento interno é quando a empresa busca preencher vagas com funcionários que já trabalham nela, seja por promoção ou transferência.

• (A) Incorreta: O recrutamento externo, ao contrário, traz novas ideias e experiências de fora da organização, renovando o quadro de pessoal.
• (B) Correta: O recrutamento interno tende a manter o "patrimônio humano" (os funcionários) inalterado, pois apenas os realoca, e pode bloquear a entrada de novas perspectivas. É frequentemente usado em empresas com estruturas mais rígidas e hierárquicas (burocráticas/mecanicistas) que valorizam a continuidade e o conhecimento prévio da cultura organizacional.
• (C) Incorreta: A avaliação por competências é uma ferramenta para medir habilidades e conhecimentos, não um tipo de recrutamento, e suas desvantagens são relacionadas à sua aplicação, não ao bloqueio de ideias novas.
• (D) Incorreta: A seleção por competências é um método de escolha de candidatos baseado em suas habilidades, não um tipo de recrutamento, e suas desvantagens são diferentes das descritas.
• (E) Incorreta: O processo de remuneração por participação nos resultados é uma forma de pagamento e incentivo, sem relação direta com os métodos de recrutamento e suas desvantagens.