Questão de Psicologia · FCC TRT5 2022 (nº 55)

Satisfação no cargo é o quanto uma pessoa gosta do seu trabalho. Absenteísmo é a frequência com que um funcionário falta ao trabalho. Meta-análise é um estudo que combina e analisa os resultados de muitos outros estudos sobre o mesmo tema para chegar a uma conclusão mais robusta e geral.

• (A) Incorreta: Os estudos meta-analíticos foram conclusivos, mas a conclusão foi que a correlação não é forte, e não que não se chegou a nenhuma conclusão.
• (B) Incorreta: Esta alternativa é a armadilha da banca. Embora seja intuitivo pensar que a insatisfação leva a muitas faltas, as meta-análises em psicologia organizacional têm consistentemente demonstrado que a correlação entre satisfação no cargo e absenteísmo é, na melhor das hipóteses, fraca a moderada, e não "forte". Existem muitos outros fatores que influenciam o absenteísmo além da satisfação, tornando a relação direta menos potente do que o senso comum sugere.
• (C) Correta: Meta-análises têm consistentemente demonstrado que a correlação entre satisfação no cargo e absenteísmo é, na melhor das hipóteses, fraca a moderada, e muitas vezes considerada praticamente insignificante ou inconsistente. Isso significa que a satisfação no trabalho, por si só, não é um preditor forte do comportamento de faltar ao trabalho.
• (D) Incorreta: A baixa remuneração pode ser um fator que influencia a satisfação e, indiretamente, o absenteísmo, mas a pergunta se refere à correlação geral entre satisfação e absenteísmo em estudos meta-analíticos, sem essa condição específica como um achado principal sobre a força da correlação.
• (E) Incorreta: Baixa motivação está frequentemente ligada à baixa satisfação, mas a questão foca na relação entre satisfação e absenteísmo. A introdução da baixa motivação como condição não é o achado principal das meta-análises sobre a correlação geral entre os dois fatores originais.