Questão nº 24
Questão de Administração Pública · FCC TRT-15 2018 (nº 24)
Considere que determinada entidade da Administração tenha contratado uma consultoria especializada para avaliação de desempenho de seus integrantes. O consultor propôs a aplicação da metodologia conhecida como Pesquisa de Campo. Contudo, os gestores da organização optaram pela adoção do método denominado Escala Gráfica. Tal decisão reflete uma opção
- Apela precisão, eis que a Escala Gráfica reduz significativamente os erros e desvios de avaliação, como o denominado efeito halo.
- Bpor um método mais simples e de fácil execução, em detrimento de outro mais completo, porém de execução mais longa e complexa. (alternativa correta)
- Cpor um método mais personalizado e aderente aos objetivos estratégicos da organização, bastante similar à Avaliação Participativa por Objetivos.
- Dpor maior abrangência, eis que o método escolhido envolve a participação de todos os que interagem com o avaliado, mediante entrevistas individuais.
- Epela autoavaliação, que é o diferencial do método de Escala Gráfica, além do acompanhamento da evolução do avaliado.
Resposta comentada
Gabarito Alternativa B
A avaliação de desempenho é um processo para medir o trabalho de um funcionário, e a Pesquisa de Campo é um método detalhado que usa entrevistas com várias pessoas, enquanto a Escala Gráfica é um formulário simples com notas para diferentes critérios.
(A) Incorreta: A Escala Gráfica é conhecida por ser suscetível a erros e vieses, como o efeito halo (quando uma impressão geral positiva ou negativa afeta todas as avaliações), e não por reduzi-los.
(B) Correta: A Escala Gráfica é um método mais direto e fácil de aplicar, embora menos aprofundado que a Pesquisa de Campo, que é mais complexa e demanda mais tempo e recursos.
(C) Incorreta: A Escala Gráfica é um método padronizado e genérico, não sendo personalizado nem similar à Avaliação Participativa por Objetivos, que foca em metas específicas e acordadas.
(D) Incorreta: A Escala Gráfica geralmente é preenchida pelo supervisor direto e não envolve a participação abrangente de todos os que interagem com o avaliado por meio de entrevistas, como sugerido.
(E) Incorreta: A autoavaliação não é o diferencial principal da Escala Gráfica; ela é apenas uma das formas de coletar dados, e o acompanhamento da evolução pode ser feito por diversos métodos.
Fonte: FCC TRT-15 2018 Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal (Caderno Tipo 1). Reproduzida para fins de estudo.