Questão de Noções de Administração Geral e Pública · FCC TRT-15 2018 (nº 24)

A análise de cargo é o processo de coletar e estudar informações sobre um cargo para determinar as tarefas, deveres e responsabilidades, bem como as qualificações e características que o ocupante deve possuir.

(A) Incorreta: O recrutamento é a etapa de atrair candidatos para as vagas, o que ocorre depois de se saber o que o cargo exige.
(B) Incorreta: A descrição do cargo é o resultado da análise do cargo, um documento que lista as tarefas, responsabilidades e, por vezes, os requisitos. A atividade de detalhar esses requisitos é a análise. Armadilha da banca: A descrição contém os requisitos, mas a ação de identificar e detalhar esses requisitos é a análise.
(C) Correta: A análise do cargo é a atividade sistemática de investigar e determinar as especificações e os requisitos (como grau de instrução e habilidades) que o ocupante de um cargo deve possuir para desempenhar a função.
(D) Incorreta: O processo seletivo é o conjunto de etapas para escolher o candidato mais adequado, que inclui recrutamento, seleção e admissão, e ocorre após a análise e descrição do cargo.
(E) Incorreta: O mapeamento de tarefa é uma técnica mais específica para detalhar os passos de uma tarefa, mas não abrange a totalidade das especificações e requisitos do ocupante do cargo.